各位好
公司记录出勤时间如果以钟点工来说 很合理
1.请问同样工作时间 时薪制与一般身份 有什么不同
超过8小时不是都一样的休息时间?
跟加班费用计算标准
2.如果因为打卡点作业的原因
导致打卡时间晚于规定出勤时间
各位都怎么处理
或是各位公司会怎么处理
范例如下
新进或是临时工因为报到手续或是打卡作业
延后打卡
在餐饮业的例子就是 供餐建议你别来，制服着装好才可以打卡
打卡需要现场填写打卡单(因为工作场不同)，而且排队
3.若公司以打卡时间记录薪资
那么是不是只要在出勤时间以前或是准时打卡
其他时间都应该尽量摸鱼(以时薪制度现实来说)
4.因为打卡时间晚于 出勤时间
除了计算迟到与不计薪
这时间 各位需不需要上工
接下来是佬健保问题
1.老健保加保 需要的个人资料是哪些
公司需要提供身份证正面反面为何
是不是所有公司都需要
劳健保加保 应该只需要 姓名，出生日，证号
退保更只需要上网点点手指
请问需要身份证正反面的原因
2.请问
健保劳保加保费用 是依照 薪资来计算
若低于最低月薪20008，或时薪120
(也就是当月薪资总额低于20008，
则劳健保加保 费用怎么计算
3.
公司是收8元(一天，以临时工计算，当日领 ，非月领 但应该没什么不同才对)
请问
单日时数低于8小时 为4小时(实际计薪的时数)
则劳健保加保费用为多少
4. 公司收8元是自负额还是多少
自付额不是劳保健保机关会寄催缴单?
薪资问题
时薪最低120
1.若公司发薪时 以劳健保加保名义 扣除 薪资额度
这样有没有问题还是这是专业手法
因为并没有任何劳健保加保凭证或是内部作业凭证
若以一日薪 480-8=472 这样有没有违法问题
谢谢
一次想要确认这么多问题
请各位可以多多指点