※ 引述《mixman (mixman)》之铭言：
: 大家好。
: 和朋友吃饭谈起他去工作的孩子。
: 是台北知名手足保养机构，
: 网络风评不错，客户也不乏名媛贵妇。
然后呢? 客户收入高 资产多 不一定就代表员工待遇好
很多高级餐厅服务生的收入比胡须张员工还差
在台湾 只靠看营业场所 办公室或客户光鲜亮丽 就觉得会有发展性
那你误踏地雷的机会很大
: 年轻人从基层学技术也是好事，但条件实在不太友善。
: 平日工时长服务业难免，月休四天，前三个月没薪水，
: 三个月后通过测验5000元。之后定期测验会陆续调薪，
学徒有学徒的规范 在劳基法里面叫作技术生
技术生与训练单位签的非劳动契约
而是要签训练契约
技术生虽然没有薪资 但训练契约里应该要有
训练项目、训练期限、膳宿负担、生活津贴、相关教学、劳工保险、
结业证明、契约生效与解除之条件及其他有关双方权利、义务事项
也就是说虽然没有薪资 但应该要争取到包吃住 零用钱
更重要的是要雇主要帮你保险 而且对方应该要提供会给与哪些训练和教学
但台湾似乎没多少学徒真的手上有一份合法合理的训练契约....
: 调至基本工资后，就以底薪+奖金的方式。
: 另外要签份合同，绑约三年，没做满三年要付50万。
这点其实很不合理
劳基法也有规定 留用期间不得超过训练期间
也就是说训练契约中契约除非训练期是三年
不然就不得规范三年的留用期间
以前当学徒当不下去还不用赔这些东西...
因为学徒本来就已经用劳力来换取食宿及部分训练
也就是双方在过程中应该是互不相欠
这样的技术真的值50万??
: 我了解技术的传授需要成本，大可开班授徒愿者上钩，
: 但以新进人员之姿，同样接触客户，行一般员工之事实，
: 却连基本工资的水准都无法达到，令人心惊。
: 但朋友的孩子坚持要继续下去，撑满三年。
: 朋友做为父母即使反对却也只能莫可奈何，
: 只能暗暗先准备起五十万，以防真的无法撑下去的时候。
: 就业环境的恶劣，还是有许多各方人士默默给予养份，
: 见贤思齐，见不贤而自省，若有朝一日你我成为经营者，
: 希望能营造一个更友善的环境，台湾才有进步的力量。
: 不然，即使接待的皆是名媛名流、富商巨贾，
: 但对自己的员工仍是苛刻，就算门面富丽堂皇，
: 相信有朝一日名声还是腥臭不可闻，行者皆走避。
: 和大家分享，谢谢。
台湾社会上充斥着似是而非的价值观
更讽刺的是虽然现代资讯更容易取得 也没有过去限制言论自由的情况
但是很多人却更少花时间去思考
有些年轻人肯吃苦 但却因为没有慎重思考和选择 而选错方向 作白工
并不是所有的辛苦都会有所回报 而是要有方向 有计画 避免走错路
(如果发现走错路了 可以赶紧修正)
但也有些人看到这样的情况 就直接推出"在台湾努力得不到收获"的结论
因此放弃了努力 这点也很遗憾....
另外大家都是公民 本来就应该监督政府的劳动主管单位贯彻劳基法
这点在台湾却始终无法集结成一鼓足够的力量
如果大家都不团结 要求普及最基本的法律标准
光要靠大家未来成为经营者再改善 那真的是遥遥无期了....