这个年轻人很努力，但是力气用错了地方。
撇开诸多不合理也不合法的公司制度文化不谈，这案例的症结劳资双方资讯不对称，
这个年轻人有心投入手足保养的行业，看到这间公司有技术积累，也有厚实的顾客基
础，希望能在这里学到一些本领，未来也能成为能独当一面的师傅甚至开业，所以他
认为目前的牺牲是值得的。
但难道只有这一间公司能传授这样的技能吗？
这位有志学习的年轻人只知道这个地方可以学习这项本领，而对方也知道年轻人看不
到其他选择，自然就会用最苛刻的条件去保障经营者的利益，并且对技术生作最大程
度的剥削。这是人性，甚至可以说是一个愿打一个愿挨的局面。
这时候跟技术生说这是不合法的工作条件也没有用，因为他真的想在这一行出人头地
，就算明知前面等著是豺狼虎豹，但怎么能不一拼呢？
就像著名的跨国广告公司，大家都知道新人进去之后就是无止尽的爆肝、管理阶层动
不动的飙骂，但新人还是趋之若鹜，为什么？就是期待着媳妇熬成婆之后，能拿到理
想的回报啊！
就是这样不对称的资讯落差，让黑心老板得以上下其手，要想改变这种恶质的学徒文
化，把公司爆料出来没什么用，因为绝大部分的顾客并不care为他服务的人员是否得
到应有的薪资与福利，像劳政单位检举或许可以让黑心老板收敛，但也意味着这个年
轻人可能就丢了这份学习机会，所以就算他的父母想检举，儿子女儿也不让检举。
唯一可行的方式，就是建立资讯公开的媒合平台，让有志学习的年轻人看得到选择，
并且将各公司所提供的条件摊在阳光下，资方开出不合法的条件，监督机关要有魄力
处以重罚，才能让求职者最大程度免于“自愿被压迫”的处境。
※ 引述《mixman (mixman)》之铭言：
: 大家好。
: 和朋友吃饭谈起他去工作的孩子。
: 是台北知名手足保养机构，
: 网络风评不错，客户也不乏名媛贵妇。
: 年轻人从基层学技术也是好事，但条件实在不太友善。
: 平日工时长服务业难免，月休四天，前三个月没薪水，
: 三个月后通过测验5000元。之后定期测验会陆续调薪，
: 调至基本工资后，就以底薪+奖金的方式。
: 另外要签份合同，绑约三年，没做满三年要付50万。
: 我了解技术的传授需要成本，大可开班授徒愿者上钩，
: 但以新进人员之姿，同样接触客户，行一般员工之事实，
: 却连基本工资的水准都无法达到，令人心惊。
: 但朋友的孩子坚持要继续下去，撑满三年。
: 朋友做为父母即使反对却也只能莫可奈何，
: 只能暗暗先准备起五十万，以防真的无法撑下去的时候。
: 就业环境的恶劣，还是有许多各方人士默默给予养份，
: 见贤思齐，见不贤而自省，若有朝一日你我成为经营者，
: 希望能营造一个更友善的环境，台湾才有进步的力量。
: 不然，即使接待的皆是名媛名流、富商巨贾，
: 但对自己的员工仍是苛刻，就算门面富丽堂皇，
: 相信有朝一日名声还是腥臭不可闻，行者皆走避。
: 和大家分享，谢谢。