各位好，
小妹在一间6人小公司打杂一年
好不容易盼满一年天真以为可以拿到7天特休
到职日2015/07/20
预计离职日2016/09/30
总共1年两个月
公司说他们是按比例算
所以我在六月多有问，老板娘说给我3天
但到了八月初发薪水才又告知因为我打算做到9月底，所以只剩1.16天可以休，要做好做
满今年2016/12才有3天
在我思维内我做满一年应该有7天，起初给3天已不合理，现在只剩1.16天，认真想走了算
了
请问我是不是被小气老板娘坑了而且应该违法吧？
另外看离职就可以补满7天假，不因离职日而被减
老板娘小气又斤斤计较的，我该提出什么来争取自己权益呢？
另外公司里面其他人不管几年年资都是7天假.....
小妹在幸福城市领23K，这七天应该是算还满重要的吧...
希望各位大大能给些建议，谢谢！！

建议嫁给有钱的老公(?)

离职就是要全给，不给就检举吧

保全证据 跟劳工局申诉 劳基法规定一年就是给七天 跟年度无关系你都要离职了 怕什么

不让你休 要把剩下的用钱补满7天给你但你可以主张一定要休7天

23==

到20160720依法可要求7天

满一年的笠日就该给七天如果都是依年度比例给 那人人是不是一月再换工作！？

你满一年后拿的假是201508-201607的7天，并不是201608-201609的年休，真要讲你9月离职他应要给你8.17天才对

楼上别乱教，就只有7天，没有做到9月可以按比例多要几天这种事。第二次的7天要到20170720后才有

我过去遇到的都是这样给的，有误抱歉我看法条没说是哪种，所以看公司规定，所以我说的也不得是错的喔，不过原po个案不太可能是我讲的就对了

可能您之前的公司有多给，其实优于法令的公司也是有，一般人比较不会注意这样细节的法律，所以常会有误会啦~但若是纯依法令，是要到20170720满第二个一年时才会有第二个7天http://goo.gl/oG7Wq7

到职满一年就是要给7天

可以参考官方的说明

不给不用考虑，就是去检举

基本7天啊

满一年是一定有七天 要不要照比例多给是看公司规定

并没有喔..劳基法特休算法满一年就有7天假..没什么比例这种鬼扯的以上是实际请教过上市公司法务的