有幸参加这次招考
分享一下个人感想
1.面试等待时间过久
版上有2006年的文章
关于面试流程
这次似乎还是存在一样的问题
等待面试的时间约一小时
实际面试的时间不到二十分钟
也许因为面试者众多吧
但前面履历审查给了那么宽松的时间
后面的面试却浓缩在两天...
我想流程规划应该可以再更完善吧
2.笔试感觉有些多余
当初投递履历已有要求附上作品
(自介影片、以任何形式为自己作一则广告)
原本以为笔试有广告知识、文案撰写等
结果笔试当天才发现只考三题
没错 就一题文字 两题画图
整场笔试不到二十分钟结束
原本以为是要透过笔试测验相关知识或文字能力
但感觉起来比较像心理测验
让人觉得少了点鉴别度
3.假招募真行销？
整个新人招募充满了浓浓的宣传味
例如光履历审查阶段就从6/20-7/13号
长达半个多月 自我介绍作品还要上传Youtube
当中不是用日期刷新
而是不断新开同一个职缺在104铁支刊登
ex.7/7广告营业 7/11营业人员 7/12广告AE
笔试特地在师大办考场
一走到师大门口可看到显眼的招牌
结果...十多分结束 回家等通知？
隔天的面试
个人没参加早上场
下午场多半是一到二个面试官
如果从原文描述营业部主管一排来看
我想...真正想找人的应该是营业(业务部)吧
毕竟AE是最不限经历跟门槛的
但相对流动率也是最高的
至少从下午场的各部门面试官看起来
感觉并不是那么积极想找人
或在履历审查阶段就已经有属意的名单
所谓的笔试跟面试 其实是充人数&充场面居多
原文也说了他们想找的是有经验的人
既然想找有经验或有作品的人
其实也不用大费周章举办新人特考吧
毕竟104或公司官网都有投递履历的管道
相较大型招考或许会更有效率些
当然不可否认电通每年举办招募的用心
但面试者制作审查资料、等待、准备笔试面试跟通勤
都算是种无形的成本
整场招募让人感觉有点雷声大雨点小
但或许在目前创意/文创泛滥的情况下
也不足为奇了吧 XD