※ 引述《laibin (救赎)》之铭言：
: 6.公司不能随便扣你薪水！
: 内政部七十五年九月二日怑台内劳字第四三二五六七号函
: 劳工于工作中故意或过失损坏产品或其他物品，其触犯刑章部分，
: 雇主可诉请司法机关办理；
: 关于民事赔偿部分可由雇主与劳工协商决定赔偿金额及清偿方式，
: 如未能达成协议，其赔偿非雇主单方面所能认定者，应循司法途径解决，
: 不得迳自扣发工资。
请问
迟到十分钟扣几百元,上班时坐着被发现扣几百元,
下班忘记打卡扣几百元,上班没化妆扣几百元
被人投诉不管对错一律扣你几百元这是合法的吗?
职场上一堆月薪22K东扣西扣变成10K不到的例子多的是
为什么老板可以用这种手段控制员工而不是用减少或不给奖金
的方式避免员工违规?

因为劳检罚的金额会让老板开怀大笑 甘愿继续违法

所以我觉得原po那边根本就是劳基法拿来唸一唸而己身为劳工根本没筹码跟老板讲劳基法好吗你一讲你就黑掉接下来资方就能合法整到你自己滚了

现在能合法整到人家不想做的方法很少而且烂到连劳基法待遇都没有的工作根本没必要做

很好奇连劳基法都不能遵守的资方到底有什么脸出来开公司

楼上是说鸿海吗?

上一份工作离职时跟我说劳基法是大公司在遵守的我们公司没赚那么多没办法，还好当时选择离职

身为劳工根本没筹码跟老板讲劳基法好吗←好笑，自己不想帮自己还奢望别人帮哦？

同楼上的想法

同楼楼上

3F推文观念要改

2F观念整个错误 130多万家公司 哪儿不能去?

同意楼上，怕在业界黑掉的人，问题就在于眼界太小...