抱歉
我来提出反面看法
如果跟公司(旧东家)因为劳资纠纷 闹得不太愉快
以后走投无路之下 想回锅就难了
在这个心理障碍之下 如果遇到劳资纠纷 是否要选择吞下去QQ
各位你们会怎么想??
※ 引述《laibin (救赎)》之铭言：
: 1.试用期间（不一定是三个月）公司请你走人要给资遣费与非自愿离职，
: 如果老板要你走，记得千万千万千万不要签离职单，
: 签下去没人可以帮你，没签都可以到劳工局调解资遣。
: 另外公司要资遣你，必须要有十天的预告期或预告工资，
: 不过这点倒是不用争取...因为公司没给会被罚三万。(如果有去就服站申请失业补助）
: 2.任职未满三个月想走随时可以走，公司薪资要付到你离职的当天，
: 记得要有提离职的证据，最少要有电子邮件，正本给主管，
: 副本给自己，超过三个月以上请参照劳基法的预告日，日期由通知当天起算。
: 公司不可以扣你的薪水！被扣直接去劳工局申请调解，
: 如果认为是小钱只是奇摩子不爽，可以去当地劳检所检举，
: 证据确凿的状况下（薪资单有扣薪名目，但请假不算），会直接开罚两万。
: 3.上班第一天一定要加劳健保，而且投保金额要高于你的经常性薪资，
: 工资定义：谓劳工因工作而获得之报酬；包括工资、薪金及按计时、
: 计日、计月、计件以现金或实物等方式给付之奖金、津贴及其他任何
: 名义之经常性给与均属之。
: 不管他是久任奖金、全勤奖金、伙食津贴，
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: 简易判定方式：按月给予的都是经常性薪资！只要不是一年给一次都是！
: 当然会有例外，但那种例外很少公司会去做，因为很麻烦，
: 举例交通补助费，必须要先有公司到你家的距离计算得出来的费用补贴，
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: 不是所有公司内的员工统一标准给，以下是行政函
: 工作地点远近支给之交通补助费是否属工资疑义
: 行政院劳工委员会80年11月2日台(80)劳动二字第28790号函
: 事业单位依劳工居住地距上班地点远近支给之交通补助费，
: 如非劳工因工作而获得之报酬并经与劳工协商同意，
: 则非属劳动基准法第2条第3款所称之工资，
: 4.劳动派遣的派遣工也是劳工！
: 切记！就算是派遣工也适用劳基法，如果要派公司不要你，
: 一定也要跟派遣公司要非自愿离职！有些派遣公司会用调动方式逼你走，
: 请参阅新的调动五原则，现在要调动劳工没那么容易！
: 5.定期契约有限制
: 不是所有的工作都能用定期契约，目前只有短期性、临时性、季节性、特定性
: 临时性工作：系指无法预期之非继续性工作，其工作期间在六个月以内者。
: 短期性工作：系指可预期于六个月内完成之非继续性工作。
: 季节性工作：系指受季节性原料、材料来源或市场销售影响之非继续性工作，
: 其工作期间在九个月以内者。
: 特定性工作：系指可在特定期间完成之非继续性工作。
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: 注意共通用词是＂非＂继续性，如果这项工作在公司内有其他人在做同性质的工作，
: 那就是继续性工作，是不能签定期契约的！
: 除非公司用职务代理的方式聘你，那属于特定性工作，但事前必须说好，
: 例如：产假、留职停薪之类的
: 6.公司不能随便扣你薪水！
: 内政部七十五年九月二日怑台内劳字第四三二五六七号函
: 劳工于工作中故意或过失损坏产品或其他物品，其触犯刑章部分，
: 雇主可诉请司法机关办理；
: 关于民事赔偿部分可由雇主与劳工协商决定赔偿金额及清偿方式，
: 如未能达成协议，其赔偿非雇主单方面所能认定者，应循司法途径解决，
: 不得迳自扣发工资。
: 7.劳健保费只有部分是劳工负担，并不是全部！尤其是劳退部分！
: （劳保）
: 劳工保险普通事故保险费：自104年1月1日起为9％
: 劳工就业保险费：自92年1月1日起为1％
: 劳工负担20%、雇主负担70%、政府负担10%
: 职业灾害费率：依各产业别不同而定（0.11~0.98）
: 积欠工资垫偿基金：0.00025（万分之二．五）
: 劳工退休金：最低6%（雇主提缴）
: 雇主负担100%！！
: （健保）
: 国民健康保险：
: 自105年1月1日起费率调整为4.69%
: 自105年1月1日起调整平均眷口数为0.61人。
: 劳工负担30%、雇主负担60%、政府负担10%
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