1.试用期间（不一定是三个月）公司请你走人要给资遣费与非自愿离职，
　如果老板要你走，记得千万千万千万不要签离职单，
　签下去没人可以帮你，没签都可以到劳工局调解资遣。
　另外公司要资遣你，必须要有十天的预告期或预告工资，
　不过这点倒是不用争取...因为公司没给会被罚三万。(如果有去就服站申请失业补助）
2.任职未满三个月想走随时可以走，公司薪资要付到你离职的当天，
　记得要有提离职的证据，最少要有电子邮件，正本给主管，
　副本给自己，超过三个月以上请参照劳基法的预告日，日期由通知当天起算。
　公司不可以扣你的薪水！被扣直接去劳工局申请调解，
　如果认为是小钱只是奇摩子不爽，可以去当地劳检所检举，
　证据确凿的状况下（薪资单有扣薪名目，但请假不算），会直接开罚两万。
3.上班第一天一定要加劳健保，而且投保金额要高于你的经常性薪资，
　工资定义：谓劳工因工作而获得之报酬；包括工资、薪金及按计时、
　计日、计月、计件以现金或实物等方式给付之奖金、津贴及其他任何
　名义之经常性给与均属之。
　不管他是久任奖金、全勤奖金、伙食津贴，
　
　简易判定方式：按月给予的都是经常性薪资！只要不是一年给一次都是！
　当然会有例外，但那种例外很少公司会去做，因为很麻烦，
　举例交通补助费，必须要先有公司到你家的距离计算得出来的费用补贴，
　
　不是所有公司内的员工统一标准给，以下是行政函
　工作地点远近支给之交通补助费是否属工资疑义
　行政院劳工委员会80年11月2日台(80)劳动二字第28790号函
　事业单位依劳工居住地距上班地点远近支给之交通补助费，
　如非劳工因工作而获得之报酬并经与劳工协商同意，
　则非属劳动基准法第2条第3款所称之工资，
4.劳动派遣的派遣工也是劳工！
　切记！就算是派遣工也适用劳基法，如果要派公司不要你，
　一定也要跟派遣公司要非自愿离职！有些派遣公司会用调动方式逼你走，
　请参阅新的调动五原则，现在要调动劳工没那么容易！
5.定期契约有限制
　不是所有的工作都能用定期契约，目前只有短期性、临时性、季节性、特定性
　临时性工作：系指无法预期之非继续性工作，其工作期间在六个月以内者。
　短期性工作：系指可预期于六个月内完成之非继续性工作。
　季节性工作：系指受季节性原料、材料来源或市场销售影响之非继续性工作，
　　　　　　　其工作期间在九个月以内者。
　特定性工作：系指可在特定期间完成之非继续性工作。
　
　注意共通用词是＂非＂继续性，如果这项工作在公司内有其他人在做同性质的工作，
　那就是继续性工作，是不能签定期契约的！
　除非公司用职务代理的方式聘你，那属于特定性工作，但事前必须说好，
　例如：产假、留职停薪之类的
6.公司不能随便扣你薪水！
内政部七十五年九月二日怑台内劳字第四三二五六七号函
劳工于工作中故意或过失损坏产品或其他物品，其触犯刑章部分，
雇主可诉请司法机关办理；
关于民事赔偿部分可由雇主与劳工协商决定赔偿金额及清偿方式，
如未能达成协议，其赔偿非雇主单方面所能认定者，应循司法途径解决，
不得迳自扣发工资。
7.劳健保费只有部分是劳工负担，并不是全部！尤其是劳退部分！
（劳保）
劳工保险普通事故保险费：自104年1月1日起为9％
劳工就业保险费：自92年1月1日起为1％
劳工负担20%、雇主负担70%、政府负担10%
职业灾害费率：依各产业别不同而定（0.11~0.98）
积欠工资垫偿基金：0.00025（万分之二．五）
劳工退休金：最低6%（雇主提缴）
雇主负担100%！！
（健保）
国民健康保险：
自105年1月1日起费率调整为4.69%
自105年1月1日起调整平均眷口数为0.61人。
劳工负担30%、雇主负担60%、政府负担10%

推！帮高调！

推推 很重要

推

推 应该置底

推

不推不行

超重要的知识，谢谢

推 置顶好文

推！

推！

请继续努力下去，谢谢

这篇要M啊置顶

push

30000+3857=35372 是哪边弄错了吗

问一下如果打工签合约说没有十天前提离直接走要罚一万有效吗

回楼上 违反法律的合约当然是无效的

那他下个月薪水真的扣一万就去检举他哦...

推

推

推

推

如果到职后半年才被保劳健保，公司发薪没薪水袋没薪资条……？

推

推

来

雇主付出35K劳工实拿才28K为什么不直接给劳工35K，难怪薪资涨不起来，因为都被劳健保吃掉了！

推 谢谢你(>﹏<)

没有保险概念的推文真的很有趣

推

推

高调

推！虽然还是有人愿意当奴工，我朋友就是…唉

很实用的常识 但似乎只有1和2的一半掌握在自己手中

感谢原PO回应，我有的应该就只有上班打卡记录，(后来过两年公司就不打卡了)这样看来检举一定是具名检举囉？想跟前东家保持好聚好散的关系…orz

都离职了还怕什好聚好散....检举就对了

推

想问，加劳保的等级，是以实领薪资算，还是薪资条上的基本工资？

推！

推

小提醒，法令已经取消试用期，所以不要被雇主唬住什么延长试用～

推

推，实用

实用给推

U质!推

可否置顶??

想知道真正有提6%退休金的多吗.. 好像劳健保都没在管了..

推

推

不要怕 有问题一定要检举 千万不要"算了"

推

推 谢谢！！

推

推~

好实用！！！

好文推

请问1，试用期完成后雇主说不适任/能力不足，这样也属非自愿离职/有资遣费？那如果被试用者真的很不适任怎么办XD

劳保是用工资金额投保,不是薪资喔,薪资=工资+奖金等

专业，收下，感谢你

推

新人推一个

原po真是善心+佛心来着的!!

刚又确认了一下劳基法，连续工作三个月以上未满一年才是10天资遣预告期吧？所以三个月内公司确实可以直接叫你不要来了（但实际上班几天依然要领几天的钱，并需按比例发资遣费，满一年资遣费是一个月月薪、3 个月的话可以领 1/4 月薪资遣费这样）（虽然劳基法本身没有试用期相关的规定，但一般公司设定试用期 3 个月应该也是基于不需预告期这个原因）

补个自己的经验，如果真的要走到去劳工局这步，部分县市会多加一个“申诉”，类似存证信函的功用，是劳工局先试着帮忙跟老板要薪水。申诉期间同样可以申请调解跟检举。此外并不是每个县市都有“申诉”，没有的话就是直接申请调解/检举。一事不可检举两次，因为会并案处理

推

推!!

请问如果雇主要我签试用合约，里面写若试用期间离职需付违约金，这样是合法的吗？