大家好
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请问大家 当初面试谈薪资时
人资最后答应我的薪资是28000
且没有提到有全勤奖金这部分
也没有提到全勤奖金内含在薪资中
面试时人资表示福利都在写人力银行网站上
其中有一项福利是伙食津贴2400元
今天上班 报到第一天
我询问后才跟我说
1.谈定的薪资为28000 则其中内含了2000元的全勤奖金...
当初面试根本没说到全勤部分
2.伙食津贴2400也是包含在里面...
不知道是不是现在是试用期
试用期过后才有伙食津贴？
请问这是否有违法?
这样的作法是否合理?
我可以如何争取权益？
否则我若请假无法领全勤
除了请假扣薪 还会再被扣2000这样合理吗?
另外试用期过后才会给伙食津贴？
还是伙食津贴包含在薪资里是正常的？
谢谢大家

这只能说你没问清楚，请假扣薪是会扣全勤，有的公司全扣有的算比例。无违法合理啊

试用期不用吃饭喔? 当然会含在里头

问你人资

有的公司会把部分薪水换成伙食津贴的名义，降低你的底薪，算是公司逃漏税的方式之一，也会让你的劳保高薪低报

今天有问人资但她也是新人 所以她也不懂@@所以是28000(含2400伙食.2000全勤)吗觉得被骗的感觉

全勤2000实在压太多了 等于你只要该月一请假两千多就不见了别忘了你还要扣劳健保之前我有一份派遣工作的经验 全薪23500(内含1800伙食费)如果你没到公司的餐厅用餐或中餐自己准备 1800才能实拿否则就是从1800里面去扣

人资不懂叫人资去问清楚阿! 除非你愿意吞下去

伙食津贴不能低报...那是经常性薪资

劳保的级距是要含伙食费的 不懂不要乱说

伙食津贴是免税薪资 但是会算在常态薪资里 所以劳健保低报是错的

谢谢板友指正，之前的工作单位曾被检举过但公司内部对员工解释其处理方式合法，所以可能我因此有所误解

重点不是薪资结构....劳保级距跟加班时薪有给对就好时薪=全薪/240 全薪=底薪+全勤+绩效奖金+伙食+XX加给劳保健级距请上网查表 看劳退有没少给 劳健保有无低报

照楼上说的 我是不知道全勤伙食的 只知道公司给全薪不过我的时薪较高 全薪/176(8小时*22天) 加班费算不错

只能你想太美了...开给你多少就是你一整个月不请假拿多少只要他劳健保报超过28000就是正常 你拿不到是你的问题