劳动部今天早上为“一例一休”发出新说帖，指中秋4天连假，劳工要靠9月10日星期六的
休息日和9月16日星期五工作日对调，若修法后采“一例一休”还可以挪移，若采“二例
”，只能眼睁睁望着别人放连假；最后还说“‘二例’，行不通的”！
行政院版草案已拍版劳基法修正采“一例一休”，但在野党上周火速让每周二例假的草案
通过委员会初审，立院今起召开临时会，执政党要强力通过院版方案，劳动部也端出新说
帖，强调两案的差异。
劳动部新说帖中指出，2016年中秋节4天连假从9月15日至18日，不少劳工可能计画与家人
外出旅游、“补眠”睡到饱，但连假是规定在行政院人事行政局公布的“行政机关办公日
历表”，适用于机关、学校，劳工之所以也有“连假”，是因雇主（公司行号）把一天周
末休息日与工作日对调，所以9月10日星期六原本应该休息改为上班，9月16日星期五原本
要上班改为放假，才换得4天连假。 劳动部强调，未来在行政院版劳基法修正草案“一例
一休”规划下，劳工可以继续放连假，“但若是采行所谓的‘二例’版，‘连假’就连不
起来了。”
劳动部解释，2016年1月21日“劳动条3字第1050130120号公告”的解释令，事业单位为了
比照行政机关办公行事历休假，可适用“八周弹性工时”规定，调移“工作日”与“休息
日”形成连续休假的结果，若采“二例”，依劳基法规定，除了符合弹性工时产业得调移
工时外，要把例假与工作日对调达成中秋连假恐怕会违法。
劳动部说明，公务员与劳工的“例假”在法律中的定义不一样，公务员的例假没有规定可
否出勤，因此可“一日换一日”补班调移。但劳工的“例假”有明确且严格规定，除天灾
、事变或突发事件外，劳工是不准出勤工作，这是要让劳工能休假，以维护其身心健康，
因此，采行“二例”，“看似很优，实则碍于法令而没弹性，‘连假’只能碰运气”
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