以你的说法来拆解公司的薪资结构
23600底薪+2400伙食津贴+2000全勤=28000全薪
(应税工资) (免税工资) (应税工资)
以上都是经常性薪资
所以要注意你的劳健保投保等级应该要超过28000
如果没超过公司违法
全勤两千是不违法 但面试没有说明 的确不妥
另外...伙食津贴真的不算福利...
※ 引述《daichalo (daichalo)》之铭言：
: 人资最后答应我的薪资是28000
: 且没有提到有全勤奖金这部分
: 也没有提到全勤奖金内含在薪资中
: 面试时人资表示福利都在写人力银行网站上
: 其中有一项福利是伙食津贴2400元
: 今天上班 报到第一天
: 我询问后才跟我说
: 1.谈定的薪资为28000 则其中内含了2000元的全勤奖金...
: 当初面试根本没说到全勤部分
: 2.伙食津贴2400也是包含在里面...
: 不知道是不是现在是试用期
: 试用期过后才有伙食津贴？
: 请问这是否有违法?
: 这样的作法是否合理?
: 我可以如何争取权益？
: 否则我若请假无法领全勤
: 除了请假扣薪 还会再被扣2000这样合理吗?
: 另外试用期过后才会给伙食津贴？
: 还是伙食津贴包含在薪资里是正常的？
: 谢谢大家