※ 引述《ivorysoap (ivorysoap)》之铭言：
: 标题: Re: [心得] 毕业季提供一些基本的劳动知识
: 时间: Wed Jul 20 23:08:29 2016
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: ※ 引述《laibin (救赎)》之铭言：
: : 6.公司不能随便扣你薪水！
: : 内政部七十五年九月二日怑台内劳字第四三二五六七号函
: : 劳工于工作中故意或过失损坏产品或其他物品，其触犯刑章部分，
: : 雇主可诉请司法机关办理；
: : 关于民事赔偿部分可由雇主与劳工协商决定赔偿金额及清偿方式，
: : 如未能达成协议，其赔偿非雇主单方面所能认定者，应循司法途径解决，
: : 不得迳自扣发工资。
: 请问
: 迟到十分钟扣几百元,上班时坐着被发现扣几百元,
: 下班忘记打卡扣几百元,上班没化妆扣几百元
: 被人投诉不管对错一律扣你几百元这是合法的吗?
第 22 条 第二款
工资应全额直接给付劳工。但法令另有规定或劳雇双方另有约定者，不在此限。
针对你的问题的行政函
劳工上班迟到时间，1个月内累计逾30分钟部分不给工资，是否违法
行政院劳工委员会82年6月30日台(82)劳动二字第34335号函
查劳工工资如系依工作时间之长短计给者，则雇主对于劳工上班之
迟到时间，1个月内累计逾30分钟之部分，因未提供劳务，故不发
给工资，而依其实际工作时间发给工资，尚不违反劳动基准法。
迟到只能扣缺勤部分薪资，但现在资方都是以约定成俗的概念来控制劳方，
变成私法>公法，虽然另有约定，但违反比例原则都是违法的，
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: 职场上一堆月薪22K东扣西扣变成10K不到的例子多的是
: 为什么老板可以用这种手段控制员工而不是用减少或不给奖金
: 的方式避免员工违规?
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这问题可以用这行政函来回答
关于员工全月出勤惟因作业疏忽被扣生产奖金以致工资
低于基本工资，是否违法疑义
行政院劳工委员会82年11月16日（82）台劳动二字第62018号函
一、 依劳动基准法第二十一条第一项规定，工资由劳雇双方议定
之，故事业单位发给劳工之各项奖金如属该法第二条第三款
所称之工资，其发放要件、发放标准及数额自可由劳雇双方
协议定之，惟劳工于"正常工作时间"内所得之工资总额仍"不得低于基本工资"。
二、 另查劳动基准法第二十二条第二项规定“工资应全额直接给付劳工”，
如劳工因违约或侵权行为造成雇主损害，在责任归属、金额多寡等未确定前，
其赔偿非雇主单方面所能认定而有争议时，得请求当地主管机关协调处理或
循司法途径解决，但不得迳自扣发工资。
简言之，公司可以约定违规扣钱，但不得违反比例原则，且不得扣到低于基本工资，
也就是20008，就算公司放无薪假，每月最低也要给劳工20008。
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