在这公司未满一年
最近才听说特休当年度没休完归0
除非有公告说期限可延半年
也不会换成钱
这种规定没问题吗
而且加班只能换补休
补休都休不完了
这样特休好像只是虚设....

呵呵 雇主可以要求把特休休完 但是没归零这档事 你也没满一年 所以也没特休

若是公司因素不给休要换钱，自己不休等于自愿放弃

你自己不休完 怪谁哩

该说楼上连自己的权利都不懂吗？劳基法施行细则24条规定，没用完的特休要换给工资，只要没排特休都得给钱，唯一的例外是排了特休，又自己跑回公司工作，那属于个人假期应用

特别休假原意是要让劳工休息而非给予工资，所以除非归责于雇主，不然自己没休不能怪雇主特别是如果雇主有提醒的话更为正当当然比较好的公司都会愿意将没休完的换成工资

而且之前几家公司都是特休至少可延长一两年第一次碰到当年要休完的 而且也没特别说明

有延长的对劳工好，当年度休完的好计算

我们公司没用完的特休，可保留一半延到次年，另一半归零，这样有违劳基法吗？若有，应该如何检举

特休是雇主与员工协商后休的，雇主假如不给休，那又要怪员工不休？所以法律才会规定，没休完一律要强制换钱，等于是特休不休要给两倍工资，哪能说员工不休就不算？？只要你有请特休，而上司退回，就符合24条规定，要给钱。记得不要用口头请特休，有纸本最好，留下记录。

你有申请而雇主不同意就是归责雇主了，可换钱我故意一直都不休，个人因素，雇主没有一定要折换现金

这不违法阿！除非是他不让你休才一定要换成钱。自己不休就不能怪雇主了。特休递延到下一个年度算是雇主给的福利，一般都是不能递延。劳基法没有说当年度的特休可以递延到下一年http://www.mol.gov.tw/topic/3067/5991/6011/19256/劳动部解释给楼上e大参考一下。这种有解释函令的东西就不用辩了。serena89的case则是已优于劳基法，应该知足了

没休要退钱

http://goo.gl/g3WILX 如何合法那这抗议算有效还是无效?