[问题] 工作契约已经到期了 却无法离职

楼主: shawn0960 (Libra)   2016-07-09 01:48:42
打出这一篇是因为最近工作上的问题
希望可以得到大家一些的建议
因为这件已经困恼我2个多礼拜了
正文开始   文长慎入
我目前的工作是在卫服部的某家部立医院担任研究助理的职务
主要工作内容是承接和执行卫生局的一项专案计画(专案时间是去年的8月开始到今年的
6月)
而我的到职日期是今年的1月4日
主要是顶替去年12月底因故离职的同事
所以我的工作契约上的契约日期是写105年01月04日到105年06月30日
http://imgur.com/8yCCPTL
直到上个月(6月)21日前
因为我和同事因为都不清楚医院是否要继续承接这个计画
(虽然一直都有听到风声说医院第二年会继续承接卫生局的计画,但始终都没有得到确切
的答案)
所以我和我同事心中对于接下来的工作大概都有个想法了(做到合约截止后就会走离职程
序)
但是在6月22日
我们科室的会议上我们计画的第二主管(社工主任)
才在会议上公开说
因为专案计画到6月底只是完成计画
7月一整个月卫生局都会不定期派员来进行计划上最后的审查
所以主任对其他人说明我们小组会继续留在医院到7月底
但是当下我们并未做出任何会留下来的承诺
(其实在6月当中主任就有暗示我们7月可能要多留一个月,要我们面对卫生局的审查,
当然我们并没有对主任做出任何的承诺)
由于对于未来工作的不确定性
我和我同事已经在6月22日开完科室会议后
亲自到副院长(专案计画的最高负责人和医院的最高行政主管)办公室口头报告
对于6月30日后就准备离职的事情
但同时我们也表达会多留几天把手边的工作完成一个段落就会离职
时间上我们都说7月初完成段落工作后就会离职
虽然当下也希望副院长能在我们合约截止后能在医院找到其他职缺让我们去补上
而副院长也说会尽量找找看并与院长沟通看看
当然我们也说明以后不是一定要留在医院工作
等到6月30日
我突然接获副院长电话
他口头告知我们们3个人关于7月之后工作分配
由于我和我同事(当时请假中)7月之后被指派到一个相当不喜欢的职缺
加上本身专案计画还没有完成阶段性工作
因此我在电话中就和副院长表明了
计画尚未完成阶段性工作因此对于7月后还要到其他部门兼职做事
感到不能接受和理解
但是副院长只是表明不是要我们每天去帮忙
就挂掉电话了
当下我便马上与放假中同事联络讨论
同事当下也十分气愤与无法接受
于是他决定马上提出确切离职日期(7月12日)
同时他也在隔天7月1日,在有主任和副院长在的群组内先行告知
他将在7月12日辞职的决定
同时也向我表达了7月4日休假结束开始上班时
会马上走离职程序,我当下也表示我会立即跟进
于是我在7月1日便先跟主任口头告知我要离职的决定
当下主任十分气愤
说我不能这样不负责任
还说我拿这件事绑架他要他同意我辞职
当时我不只一次表明我7月有其他生涯规划
但她就是无法接受
所以就不太愉快的结束话题
等到7月4日上班日同事打完离职签呈准备向上呈报
但我因为系统有些原因无法同日提出签呈
隔天7月5日同事送出离职签呈并获得主任核准且已往上呈报
当天早上我因公外出
中午回到医院后
便马上致电给公差请假的副院长
再次表明7月12日要离职的立场
当下副院长也是有些许无奈与不满
但他也问我是否是可以直接离职了
我回答是,因为我们合约是写到6月30日
副院长此时也口头答应了我的决定
我也跟副院长表示会在离职前尽量完成阶段性工作
挂完电话后我也马上打签呈并往上呈报
但主任看到时却说早上与副院长通话后
副院长不同意我离职
此时我回答主任,我是中午回院时,就马上在电话中得到副院长的许可了
主任说他会再跟副站长确认
因此我的离职签呈还是依照系统往上呈报
到7月6日下午我查询系统才发现
我的离职签呈却被驳回了
左边黄色框框是主任写的意见
http://imgur.com/o8oINEn
重点我同事的离职签呈却核准了
(他还是形式上的小组长),制度上已经可以离职了
我和我同事是完全2种不同的结果
关于这个结果我当然非常不高兴与无法接受
同事说应该是制度上医院不希望2个人同时离职
所以形式上的还是挡一下
可能要等几天才会同意
也告诉我下拜礼一要在提醒主任重送签呈
但同时也和我讨论,可能是专案计画中
我和我同事对于整个计划比较熟悉与清楚
因此主任才要我留下来善后等卫生局审查完计画后
才会让我离职
因此我也决定
下星期一会请主任再送一次签呈
但如果主任心态依旧如此
我会收集完资料后
向劳工局申诉
并于7月12日后不继续前往医院上班
当然关于和医院的争议
我都有和家人和朋友讨论
几乎所有的人都坚持我的做法和决定
也有人建议我下礼拜一可以直接不用去上班
毕竟工作契约上的是契约日期是写到105年06月30日
但是难免会有点忐忑不安
所以对于在这工作上碰到这样的问题
我想了解我在处理这件事上是否有不合理的地方?
或是在处理这个问题上
情理法上我有没有不妥的地方
毕竟我还是第一次碰到主管明确的把我离职申请压下来
希望可以得到一些建议
谢谢大家看完
不知道为什么大家的留言都不见了 囧
作者: ivorysoap (ivorysoap)   2016-07-09 02:02:00
离职的人最大 不懂你到底在怕什么
作者: ewings (火星人当研究生)   2016-07-09 02:03:00
有留提离职的证据,加上合约是到六月底,直接拍拍屁股走人就好,你已经符合劳基法的离职条件,再来乱就找劳工局
作者: roder (尊重 q( ̄︶ ̄)p 包容)   2016-07-09 02:33:00
这份公文就代表他们已经知道妳要离职的事情 已经尽告知义务根本不需要管什么流程 另外妳公文上面还打错字...根本不需要管什么流程 另外妳公文上面还打错字...
作者: MSSM (呀~)   2016-07-09 03:00:00
不让你走是对方违约了 还要问?
作者: coyoteY (マジジョテッペン)   2016-07-09 06:43:00
定期契约到期就走人了~台北就劳动局投下去啦
作者: lense ((  ̄ c ̄)y▂ξ)   2016-07-09 07:47:00
不需要跑流程,合约说明一切
作者: dscandy1119 (豪豪)   2016-07-09 08:01:00
................................
作者: indexcome (My Happiness)   2016-07-09 09:35:00
没有重新签订契约那你七月就可以直接走
作者: avip   2016-07-09 09:40:00
直接把这些给劳工局然后当下走人啊,证据你都有了怕啥直接把这些给劳工局然后当下走人啊,证据你都有了怕啥
作者: iamsink (救救脑残穷)   2016-07-09 10:20:00
劳动契约签到6/E,7/1后不上班医院要用什么条例威胁你?你交接了、也有提离职申请了,不走要留着当义工吗?XDD
作者: littlebethy (蜜乌龙)   2016-07-09 10:43:00
总觉得奖金不会给你
作者: roder (尊重 q( ̄︶ ̄)p 包容)   2016-07-09 10:55:00
原来是想要奖金才不肯离职
作者: Addidas (天堂 地狱 一线间)   2016-07-09 11:06:00
你都做到今天了 记得申诉追讨这十天薪资
作者: inurry (等待)   2016-07-09 13:29:00
辛苦了。基本上时间到即已达终止契约了。如果有薪资奖金不发给您请检举
作者: wonder6253 (wonder6253)   2016-07-09 13:39:00
怪他们自私自己要用约聘不给稳定 合约到期还管屁压

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