你好我是一年前进入那间公司的员工
一年前我到那边笔试时我也觉得怪怪的
笔试完我相信你对丰田这两个字应该有印象
没错我们是模仿丰田的人力资源模式
这间小公司持续在寻找公司所谓的文化
目前以丰田的企业文化模式为参考目标
几个项目如持续改善、长期培养的人力资源架构等
老实说我们没有做得很好
但公司内愿意持续的讨论并改进
今天我会在这边回文 (我并非公司主管)
是因为有人看到你的文章 并在公司群组内分享讨论
我想有些尖锐的问题在很多公司是无法这样公开讨论的
当然坏处也是有的 因为人的思维差异讨论时毕竟有争执
也有想要持续改善却碰壁而离职的伙伴
而笔试就是筛选是否符合这种愿意改进当个自燃型的伙伴
(我自己对于笔试的准确率持怀疑 但暂时没有更便捷的方法了)
我会建议负责人事的同事不论笔试有无通过都能告知一下
其他就不多说 祝你笔试通过
至于薪资待遇 有些人两万多有些人十几万 为啥会这样面试你就会知道
(这样讲好像XX房屋那种的 :)

很讶异会有员工回文，其实我一进门就有感觉最近应该有很多新的规划在推动，因为有很多标语，我认为制造业转型自有品牌推广很多改革要做，找到核心价值真的很重要，而且这时有人觉得不适应而离开多少会有。我自己认为其实你们需要的人是有很多丰富经验的，我应该不是适合的人选，单纯想分享给版友这个经验，希望不会造成你们的困扰，也祝你们快点找到理想人才！