刚刚去google搜寻时
有看到去年的劳动部文章
http://www.mol.gov.tw/announcement/2099/23037/
里面提到
依照“天然灾害发生事业单位劳工出勤管理及工资给付要点”，台风发生时，如工作地、
居住地或上班必经途中任一辖区首长已通告各机关停止上班，劳工因而未出勤者，雇主宜
不扣发工资，亦不得视为旷工、迟到或强迫劳工以事假或其他假别处理，且不得强迫劳工
补行工作、扣发全勤奖金、解雇或为其他不利之处分。
对于应雇主之要求而勉力出勤之劳工，除照给当日工资外，宜加给劳工工资，并提供
交通工具、交通津贴或其他必要之协助。但因业务性质需要，需特定劳工照常出勤者，应
由劳雇双方于事前约定；有工会者，应征得工会同意，无工会者，应经由劳资会议同意。
(详细内容可至劳动部网站“天然灾害劳工出勤权益”专区查询）。
意思是 今天放了台风假 但得还要上班情况下
再加发一天薪水就看老板要不要这样做? 不加发无违法之虞?
另外 第二段也提到 有关提供交通工具 津贴等这部分像今天这样要是下班的时候
遇到强台的情况下 若没有提供出租车费用补助那种 算违法??
我在某个保全公司 进驻 软件园区的科技公司
因此我是要找那公司的请求出租车补助 还是跟保全公司说??
(因为上午用line群组问 结果公司装死不回答
只管公司的财产有无损失balabala那些 完全不把人命当一回事.甚至考虑下次有台风也是
像今天这样干脆直接提离职算了...亏那间还是有挂牌上市的科技公司)