我们公司责任制每天七点五十点上班用到快九点半
主要是真的忙事情很多人手不足
就算偶尔（一个月两三天吧）比较不忙也不能五点准时下班（主管明讲不喜欢这样的人）
当天有事要准时下班还要很不好意思的跟主管问可不可以
因为现在需要那个资历 （国外业务助理兼业务）
所以就继续忍耐
但想问 我们都是用指纹按压上下班
打卡记录都在资方那里
如果日后要向劳工局举发有办法吗
有时想想自己的如果有加班费应该快比本薪多吧
顺便问一下检举可以匿名吗

不合法还不检举?

薪水多少?有五万就忍忍吧～没有就检举

很想 但人在屋炎下啊

有资讯系统的最好检举了，记录一清二楚

会不会到最后变自愿加班啊

我找工作直接表面希望符合劳基法，结果一堆跟我说本公司符合劳基法，但上班打卡制下班责任制

劳工局去检查不会只看检举人的，除非只有检举人是超时也没给加班费，然后其他员工都合法那样才可能猜到你

那是不是不能匿名啊 我们产线有加班费 就是办公室人员没有 劳工局常来抽查外劳宿舍什么的 就是没抽查打卡记录

幸福城市

劳工局不接受匿名吧！因为检察结果要回复检举人，检举的事由越清楚越好，证据越多越好，只认证据而已你的薪资单或是那里有可以证明你的上班时数的，这是重点，不然最多公司只会被开未置备劳工出缺勤记录

小公司的话 建议不要匿名 因为这样做还是会知道是谁检举...

大概200多人的公司 薪资条只有 薪水然后扣一些劳健保的 没有打卡下班的记录 劳工局可以强制他们调出吗

你还要想 资方搞不好也可以趁机会窜改资料我遇过2次都这样 拿假的资料给劳工局

劳工局去查就会直接叫他拿出来了，强制性的，这个放心，没有的话，就是开罚刚讲的那条

那以后下班按压指纹都拍照好了 离职那天在一起检举拿假的资料也太扯 每次都觉得每天被公司赚走四小时 一周就是20 一个月就80欸 很亏

应该不能说假的，是因为给劳工局检查的资料上看起来都合法，违法的地方被用其他合法名目盖掉了，出勤记录这个就是一拍两瞪眼你们的指纹系统上面应该有监视器，如果这是你们打卡的地方，劳工局一定会要求装监视器

责任制不是公司说了算喔，要有向劳工局申请核备才算，建议你打去问看看。真心讨厌这制度，希望废除最好。

敢检举就要有换工作的打算因为有的劳检员会很87说有人检举或x先生小姐检举...然后你忍越久=自愿加班越多 自己想想

直接换工作了 老板不会你检举一次 以后就都付你加班费都在做表面不过离职前还是要桶老板一刀

在高雄合法啦，花妈的高银做证，累犯N年顶多四万

没有自愿加班这种事。你只要有加班公司就要付加班费

我面试3、40间大概只有两间有加班费，其他都说责任制…还不包括有段时间直接先在电话里问是不是责任制的，都这么明目张胆检不检举根本没差

高雄不意外