嗨大家～因为台风假那篇的推文中有人提到“小产给薪”这个话题，所以想跟大家分享一
下婚假、(小)产假及育婴假的规则及给薪制度，毕竟现在台湾人不结婚生小孩的越来越多
了，这对台湾的发展不是件好事阿～
http://www.wotogether.com/woman-wisdom/383/#more-383
这篇文章将假别、给薪方式及法源都整理起来了，无论对于男性女性都很重要，自己的权
益可要自己掌握阿～
1.“怀孕≧3个月流产者”产假四周。到职半年或以上，全薪；未满半年，半薪。
2.“3个月>怀孕≧2个月流产者”，产假一星期。无薪。
3.“怀孕>2个月流产者”，产假5日。无薪。
所以如果是怀孕三个月内流产者，雇主是没有义务给薪水的，有给真的是雇主佛心～
法源：《劳动基准法》第50条（http://goo.gl/AOkeID）
《性别平等工作法》第15条（http://goo.gl/3ClOzY）
劳动部性别工作平等法专区（http://goo.gl/qLO97h）
不过文章内容其实少了“生理假”，简单来说就是女性每个月可以请一次生理假，但全年
只有3天可以“不并入病假”，给薪方式与病假同，也就是半薪。
法源:《性别平等工作法》第14条（http://goo.gl/3ClOzY）
注：有人可能会疑惑，反正都是半薪有啥好分病假生理假的，事实上可是有差别的，因为
病假天数有上限，超过的话依法必须以事假来补，也就是雇主能够不给薪，甚至直接让你
留职停薪一年，再糟一点更是可以资遣你的。
法源：劳动部《劳动请假规则》第4条（http://goo.gl/gdHtGN）
另外，其实劳基法中并没有“台风假”这个假别，而劳动部也仅提及“宜不扣发工资”，
一切还是以劳资双方合意之结果为主，所以雇主在台风天不给薪水基本上并不违法，仅规
定不可“视为旷工”、“迟到”、“强迫以事假或其他假别处理”、“扣全勤”、“补班”
等。总之雇主可以不给薪，但不可以将这天的未出勤纪录在劳基法规定的假别中。
（这情况跟现在一例一休的争执点有点像，无怪乎劳动部会被称作资动部XD）
法源：天然灾害发生事业单位劳工出勤管理及工资给付要点Q&A
（http://www.mol.gov.tw/topic/3067/14532/）
希望对大家有帮助XDD
p.s.小妹并非法律专业，一切都是网络上爬文查资料得出的结论，若有误欢迎指正。