以下废文
: 劳工待遇是个很大的问题，站在劳工的立场总是希望薪资高一点工时少一点，认为不肯提
: 高薪资的都是惯老板只会哭哭没竞争力有种滚去国外。
其实很多真的没能力去外国 除非他有几e或几十e让他玩
以下例子
服务/餐饮业 去国外敢扣小费不给员工/上班中给你排空班不给钱或凹你做事
工类 工安乱做 去工地先扣你钱买帽子 爬高没安全护具 搬重物叫你都像远古时代奴隶搬
商类 有机会就想捞回扣要好处/接案子外包好几包等等
之类的 不知道去国外这样玩这些厂商会怎样
: https://www.ptt.cc/bbs/Warfare/M.1463220156.A.36E.html jurian0101-存活者偏误
: http://www.chinatimes.com/realtimenews/20160402002380-260405 学失败
结论来讲 不管是当老板还是当员工 你出错 不管大错小错很多在台湾不免被干一顿
大错不提 人要不犯错不如去找机械取代
: http://www.cmoney.tw/notes/note-detail.aspx?nid=39466 郭台铭 VS 工程师
1.在下是不知道他有啥脸讲 30年前跟现在市场环境差那么多...反正关公只挑有利的讲也不
是一天两天 当初他创业还是借钱来的
2.他意思感觉想说 工程师是靠学历跟考试被分配的=他不懂专业 觉得随便一个阿猫阿狗
只要考的好学历高+受点训练就能当工程师 虽然台湾环境也普遍这样玩
3.就只是想赚更多 没啥好讲 他赚多也是推给股东 投资/判断失败也是推给股东+市场
: http://www.rich01.com/2016/01/3.html 咖啡店长不告诉你的3个真相
光看他开/举例信e区... 在那边卖除非一杯价格可以喊到2~300以上
不然在那边开会赚大钱才奇怪 一样1杯可能50~100 你拿去信e区卖又不卖贵点(也要看那
边的天龙人买不买单)其他附加服务/价值 前几年做心酸的不意外
而且台湾普遍爱外带带着走/回公司喝 你如果走的又是那种无外带/纯卖咖啡...基本稳垮
: 之后想到：假设这些内容是真的，现在的企业老板们就是那5~10%经过风风雨雨或是刚好
: 搭上顺风车的创业成功者，以他们的角度来看，为了让公司继续经营下去，就该让亏损的
: 机率减到最低，因为研发也是有失败的可能，为了让研发有钱可烧所以要先保留现金，即
: 使不研发也要准备周转现金以免跳票，因此尽量减少人事费用是最简单的(当然也可以使
: 用黑心原料等方式，暂不讨论)。
其实砍人事费用是最蠢的 战略游戏当例子
你100个金币跟500个金币能买到的兵种数值等等绝对落差很大
更别提如果再把技能(员工专业能力等) 算进去 落差会更进一步被放大
讲现实 一个会做的员工 鬼岛就别讲敬业精神那套了
一个"会做的"的2x岁年轻人 你给他 1.22k 2.40k 薪水去做一个企划案 2者品质一定有落
差 当然也是会有打混摸鱼的 不过至少你给到40k 出来的东西至少有点水准
接着 一个"没经验"的鲁蛇/新鲜人/转职者 一样用22/40k做例子 出来的东西一样有差
当然 有些...该讲奴性吗或太优秀 你给他22k他一样有办法生出40k以上的东西给你
正常人思维 短期认真做洗经验/长期不加钱一定跑
当然以上不是绝对 不过大部分通用 一分钱一分货
: 所以问题是：若我们自己克服了生存者偏误，创业成功当老板的话，真的能承担公司经营
: 风险与责任且同时像现在的想法一样，尽量多给员工薪资和休假吗？如果不行，那我们岂
: 不也是自己讨厌的惯老板？
自己当过劳工就会懂一个概念 时间到就让员工下班 除了特殊情况 绝对不要给员工加班
劳工知到这间公司常态性加班会干嘛?
慢慢摸阿 5小时内能搞好的东西就会故意给你弄到8小时或一天 反正不要超过合理作业
时间都ok
: 这问题就像是问惯老板是否能理解因物价上涨而导致员工生活品质及实质购买力下降
: 所以愿意接受调涨薪水减少工时一样。
老板：所以我不是让你们加班多赚点 没有太多休息时间就不会乱花钱了 你该感谢我了
: 因此公司内主管高薪而基层职员普遍低薪的情况一点也不奇怪。
这部分很难认定 不过台湾很多普遍的概念 主管一定比员工强 员工一定比主管蠢
其实调基本工资比较有影响的是打工族 一般上班族影响不大 你22>30k也没用
除非很有种拉到40k...(照60~70年代的概念 现在普遍薪资应该要有35~40k(实领)才够)
贴标签薪资数值化就是薪水一直咬死在那区间 不如要求征才网站强迫企业要写实质薪资
or附上薪资明细等 不得只写面议
1.劳基法罚款太少+不是刑法雇主不会被抓去关 恶意被罚/靠关系不被罚的一大票 而且
劳工没实质利益也鲜少去检举(罚个几百~几千万让检举人抽5~10%保证奴工会醒的很多)
2.国外奴工少吗? 其实不少 可是就很简单的概念 人家法律比较完善+有工会
台湾就只会给你重罚3万
3.这篇比较偏老板钱赚来是稳定根基以利因应突发状况/研发投入 不过如果公司本身根基
就够稳 身为老板根本也不用那么多资金放他身上/给他一人操作运用
而且拿公司财产去买房买车包小三的都比拿去做正事的多
4.台湾常态性加班另一个重点 加班费倍率太低 前2*1.33 后3*1.66 假日/红字双倍这种
东西更是国营单位/大型私人才可能有
日薪一天2k来讲 250(hr) 加班至9~10小 每小时才变成332.5=多给82.5(hr)
至11小 415=多给165(hr)
一天扣掉中午休息1hr 你在公司待12hr加班费才多加给330=多约1hr20m的钱
一天赚3080 听起来很多很爽 不过现实面 有多少普通人正常工作一天约2k月薪约45k的
30~40我看过很多 40以上就... 更遑论45~50的
老板惯不惯从工时/薪水/工作内容/态度/工作环境就可以看得出来
有些可能是偶尔 极少数 短期 需要配合也就算了 长期那就只是凹人
废文结束 荼毒大家眼睛sorry