我个人在同一间公司被加了两次薪
但两次都是超过半年都没调整劳保投保级距
都是我寄email提醒人资他才帮我调
而且不回mail只默默的调，感觉就是不调是常态、你怎么发现了啊找我麻烦
一般人，要查到自己的劳保资料并不是很简单
更早以前自然人凭证申办也还没那么普及
可是资方漏保或低报，被发现顶多就是改正
说要劳方向资方请求期间补偿，这种没有明文规定的作法就是叫劳方吃亏吞下去
而且，调薪后还要看公司什么时候送件更正
印象中最久好像可以拖半年
上半年和下半年各有一个截止日
又要发mail“拜托”人资调级距了，到底是我们公司人资比较懒，还是这是普遍现象？

当然会主动调....

省钱...

在公布调薪日前内部系统就会显示已经调整过的级距，所以我的认知是老板确定调整薪资后，劳健保级距应该是同步调整。(自己待过的两家公司都这样)还是原PO公司薪资系统跟劳健保系统没串一起，所以不同步?

曾经打电话问过劳保局，他好像说是要邮寄送件的，总之不是电脑连线。而且也不会马上show在劳保局查询系统的样子，要等月底还月初才会作业。

现在已经可以网络上面调级距了啊，只是调级距都是隔月1号才会生效。如果加薪一定要调，才不会影响自己的权益。

劳保不是快倒了吗？

不会，因为早就超过最高级距

朋友公司都半年后才调 说是依法规定可以这样 但他问劳保局 说应该要立刻申报才对 不知到底是怎样才对

现在很方便调好后就可以查询不用等到生效，上次管理处漏调我的ㄧ反应立刻弄好，后来去atm查询劳保资料显示3/xx调整级距理由调薪生效日4/1

我们公司说每年调整只有两次调整，这样合法吗？