分享一下之前做广告业务主管时面试人的经验
来应试的人真的千百种
简单分成两大类 有相关工作经验跟没有的
有业务经验的就是听他说之前业绩表现
这时候是听数字表现 业绩贡献稳定度 听口条根判断这人是不是说实话
最后判断这个人是否能融入公司
如果提出跟非现有奖金制度 我会评估他的能力思考是否值得我去找老板争取
(开特例最后这业务做很烂的话 丢脸的是争取的主管)
没业务经验 只做过打工性质也有点年纪的话
初步就会默认这人可能抗压性不足 社会化不够
依照他的过往生活方式可能做不久
面谈就是看诚恳 看是否愿意学习跟忍受一开始做业务的辛苦
如果要求开特例 很明显就是配合度不佳 自我意识过盛 学习心不足
这种类型的很难教 业绩也不会好
而且因为人和问题很快在内部就会造成天怒人怨
直属主管也会被投诉搞的困扰不断
在背后不断擦屁股而当事人还不知道他把主管搞得多惨
每天持续大放厥词 增加主管的崩溃指数
(对我就是苦主 哭)
在职场做事 人和与敬业态度是最重要的
人缘好 主管会偷pass好单给你成交 同事会愿意在你生病或忙不过来时帮忙
自我意识过高 自我感觉良好 只会让自己活得事倍功半
你必须一切靠自己 还有很多人等著看你失败时冷嘲热讽 和抓你小辫子阻止你成功
大学时有个朋友有点类似原PO
他总是认为自己怀才不遇
然后年轻时代真的有很多机运 他待过红心辣椒 也进过游戏橘子做游戏企划
照资历来说可以越爬越高
但是因为他总觉得主管限制他发挥 公司没给他舞台
不断有抗争行为
自己本身却又很爱迟到 该做的事也没做好 导致一直被fire
等他到35岁的时候 变成在网络购物当检货员...
现在就没有以前的气焰了
他觉得自己年轻时做错很多 浪费很多经验 其实都不是别人问题
问题都在自己身上
然后现在年纪大 体力差做不了劳动 却也没有一技之长回办公室
真的很徬徨
职涯有成就变老板的
基本上都是当员工时 比同事付出更多心力
满多也很强势 但都是在有所表现后才会对老板展现这一面
没有表现的时候 再自恃甚高都只是"自己对自己的美好幻想"