想来询问关于朋友工作上的问题 本身也蛮想知道的
朋友到职日刚好是6/1 遇到6/4补6/10的假期
6/3还协助并加班(加2小时) 6/4乖乖的去上班
可是6/7公司说不适用为由辞退
6/7只上了半天班(下午告知可以提前离开)
最后人资告知薪水给予7天上班薪资 (还要下个月才发放.....)
朋友是觉得差一点点薪水就算了
我是觉得怪怪的 而且老实说那间公司就是想要省端午节奖金和连假八
不过因为这样的事件 我也怕我以后会遇到 (这种补班的情况还蛮常见的)
以下问题:
1-6/4上班的薪水到底如何计算?(又没放到假,补班很奇怪?)
2-最后薪水应该如何计算?(如果是依照劳基法计算 是不是还有少少的资遣费?)
下星期一会致电劳工局 之后回报答案
想趁这个假期来问问版上意见 遇到这类型的公司真的很.........