1. 公司有公司的规矩
其他公司怎么样我不管
对于一个基层员工来说 没有必要去为他改变些什么
2. 原po可能有一百个理由来支持自己的行为
老板桌上可能有一百份履历来挑
这种事情就不要花时间纠结了好吗?
3. 天下没有白吃的午餐
疑人不用 用人不疑
不支薪的员工不好管
就像大多数作免钱的供应商只是在浪费彼此的时间
4. 如果已经出业绩了
再来跟老板谈不要底薪这件事 要高提成这件事
大家都可以接受
老板不知道你的内心小剧场
怎么知道不支薪这件事 是不是竞争对手来乱的
免洗的一大把 为什么要冒一点点的风险？

不过创业也不能这么白目 得罪一堆人就是

不支薪的员工不好管+1 天人没白吃的午餐，员工不支薪谁晓得是否别有所图？劳资双毕竟互不熟识，没必要挑有风险的人。