我知道南部薪资普遍输北部太多..
如果大家都社会新鲜人..不论起薪22k或是30k
大家行业..工作努力程度..专业等等不同..后续的薪水势必不同..
但如果工作10年后..薪水应该要多少才算正常呢?
例如我10年前工作薪水是24k
高雄某私人传产..今年11月满10年 目前40k ..前阵子提离职公司45k要留我..
案例二 同班同学..国防役去某科技业..工作也差不多快10年年薪百万..
案例三 也是同班同学 某国营转民营企业 工作11年 听说要再升职等了..
听说一个月60k左右..
案例四 朋友某外商业务 他跳2-3间过..目前一个月50k 但是有额外业务奖金..应该也不少
以上全部都是认识的在高雄的同学 朋友薪资水平..比起来我根本超级鲁..
请问是我的薪资成长幅度太低..还是是他们比较优秀??可以听听大家的想法吗?感谢

工作内容也会影响薪资，不全看年资

南部的薪资水准就这样，我到外地去过水一阵子后发现其实我回不去了，要回家乡至少要被砍8000~12000，我也很囧

高雄算了吧

每个人际遇不同啊，你认为自己不只值这个薪资，那就往外找，如果找不到更好的就是受能力限制阿

回南部薪水砍了9k

前公司最高薪62k(十年),三个48k,不过后来进都剩下30k然后也不会在调涨 这有时也是看时间点跟运气...所以后面进去的都待不久

在前公司9年一直30K，比我资深5年的同事也一样，后来离职重新找工作一直被说我之前薪水太高，也有少部分觉得30K差不多，但是都很血汗

楼上９年３０Ｋ．．．．ＧＯＤ．．．我只能帮你ＱＱ

学历有差?

南蛮90%封顶大概都落在40~60吧 10年才值这样...血汗的大概35~48(含加班)

血汗的还没有加班费 啃

南部老板的公道价15K 什么要调薪?会破坏市场行情

钢铁的大概好就像中钢吧？一年调一次，不太调本俸压加班基薪的像我们，6年调4000,但2000左右是算津贴或加班费改(1.5改1.6),今年本来还要调结果老板端午加码2万打发，进去底薪26k目前28k,轮班早50k晚55k，我已经看开了，至少一个月假有12天可以出国玩