以前我还在光电业时
曾找过品保助理、采购助理、仓管这三个职缺
当时我在104翻著每天上百封自己投来的履历
还得再翻上千封系统配对的
最后敲定各个职务我觉得不错的人
大概都是各15-20名人选
再让人事约时间请他们来面试
最后会来面试的大概只有五到七位
在前面这么冗长的过程中
我自己是不会去排什么觉得不错的人选优先面试
最后人选去排备胎之类的
因为每天光读履历就眼晴抽筋了
还要让人事打一整天的电话去挑15个人来面试
最后好不容易乔好约来的就那五、六、七个
跟本没那个美国心思去想看不看好的问题
只想快点结束面试过程把人找进来
补个题外话
在面试前通常我会特别先把履历看过
有些人的履历写的很好、学经历很强
上个工作就是专门处理这些事务，感觉就是将帅之才
看的当下我对他印象很好，也默认一些比较需要经验的问题想问
不过实际来面试后常会大失所望
不是半调子装熟，就是说他愿意从头开始，进来再学
有时这些人来面试之后
要做评比挑选时总会不自觉的印象特别深刻
※ 引述《yamashima (yamashima\)》之铭言：
: 请问面试时，被安排最后一个面试，代表用人单位不看好你，把你
: 列为最后人选吗？反过来说，面试单位会把最理想的人选摆在前面
: 面试吗？