接下来的部分 很简略
原本说里拜一人事会跟我进行连络
接着到礼拜二早上仍未打电话给我
所以我主动打电话跟人事连络 顺便请教不适任原因
早上
告诉我昨天他请假 所以还没回复
我要求拿回我的体检报告、非自愿离职证明跟印章
对方说
印章部分无法 要报税 (理由接受
非自愿离职证明这部分 明天后挂号寄送 (没问题
体检报告 要请示上级
另想问上级人员确切的不适任原因请求转达
下午3点多致电 开会中
接着4点多再致电
人事说 既然体检报告对我这么重要就还给我 (原话
接着要求转接给上级询问原因
人事回答 上级转述 直接处理
我说 我想了解不适任的原因为何
人事回答
有打电话给门市询问 说明这个产业或工作可能不适合我
另有询问说是否有标准或是记录可以解答我的疑惑
对方说 内部资讯的部分无法提供
后面还有一些对话是这段的重复内容不赘述
最后我告知她我会将这段对话Po上网
接着对方的回答让我蛮惊讶的
她说
如果上网的部分有评论不实的话她们会采取法律途径
我这样打三通已经是在骚扰她
还威胁她要PO上网 她觉得很恐惧
我也告知他 如果不方便回答这个问题的话可否请可以回答的人接电话
她一直重复说她很恐惧 然后就挂我电话了
以上
我觉得我讲话中正平和 没有威胁她
欧得保的产品在网络上也是获得好评
怎么会提到要PO上网就 好恐惧好恐惧
电话也是很普通的询问原因跟要资料而已
结果就变成我在骚扰她
不管如何
要回了体检报告
虽然还是不知道实际的被辞退原因
但是对方已不适任为回应理由 那就这样吧...
希望是不要让这间公司觉得
员工想要知道自己犯了什么问题 是一件有问题的事情