大家晚上好~
我比较不会讲话，所以直接切入本题发问。
打完才发现文章好像很长....不好意思可能会浪费大家时间。
目前我是在一间日商公司工作，还没过试用期
但是已经在犹豫要不要提离职了...
因为是第一份工作，所以也没有经验让我分辨这份工作的好坏
才会上来求助各位
事情是这样的
当初应征进来的时候我的职位是日文助理
在面试的时候也有谈到工作内容
主要就是帮助主管(日本人)翻译，但是因为主管不是一整天都有工作
所以我就是平常做自己的工作，主管有需要的时候会找我
当初我有提到，因为我是日文系毕业，所以我会的就只有日文
而我所在的办公室是会计室
所以我当时有发问，是不是有需要懂一点会计的事情
面试官问我有没有想学，我只说想从基础先做起，
等熟悉各种环境以及公司运作之后再慢慢学
进公司之后我得到一些小工作(真的很小)
导致闲置的时间非常多
常常他们给我一点东西，我可能一个小时就做完
就要再去跟前辈要工作。
而办公室里有一位老前辈，通常大家都是看他脸色给我事情做
如果给我太多“值得学习的”工作还会被他骂
导致我能做的就是整理一些资料，还有一些小妹的工作。
后来我觉得这样不太有意义，因为我根本没在进步
我想学习。
所以我在这期间有跟老前辈讨论
(因为主管是日本空降过来的所以跟他讨论也没有用...公司事情都是老前辈做决定)
我问他是不是就一直做这些杂事(对，我很直接跟他说杂事)
他说，当初面试的时候应该就有说好，我只有在主管需要的时候才会有用
其他时候其实老实说就真的是打杂的
我又说，那我想学会计的事情可以吗?因为我想学一些东西。
他直接告诉我，会计的人已经饱和了所以你不需要学。
我只好摸摸鼻子告诉他我知道了。
然后过没几天，我去找面试官做讨论。
面试官告诉我，想学是好事情!!如果会计不能学，那要不要学采购(到别的部门)
我问：那这样主管的翻译怎么处理呢?
他说：就变成他有需要的话再内线找你，你再去找他。
因为我就是想做翻译...然后再另外学其他的，所以我们想了折衷的办法
我可以没事情做的时候就去找面试官，他会给我一些事情做
然后我就可以继续留在现在的办公室。
但是问题来了.....面试官是一位非常忙碌的人
一整天可能要找他还找不到人的那种
所以我有时候根本找不到他可以接工作
或是工作上有问题我找不到人发问..变成我也没办法进行工作
这样的情况又持续了一段时间，到了现在
我发现...老前辈告诉其他人说我不想学杂事，
所以要其他人不要教我事情
而主管因为是空降，所以他很多事情都要依赖老前辈告诉他怎么做
但是老前辈很会藏，不会全部告诉他也不想教他
甚至有时候在翻译的时候我全部翻日文给主管
老前辈还会念我，跟我说妳不用跟他讲那么多
而老前辈也会一点日文，所以我更不能偷偷讲给主管听
导致主管每天都没事情做，我看他超级无聊就是一直在上网...
我知道这样下去情况不会改善，因为主管事情不会变多
我的翻译工作自然不会增加。
其他前辈又不能主动教我工作，导致我能做的只有手头上的几项
而那些东西通常我只要半天就做完。
所以重点发问来了...
请问我是否要趁试用期还没过赶快提离职呢?
我怕拖过试用期，提离职要10天前这样会更尴尬
但是因为个人生涯规划，其实我最多也是做到9月就会离职。
各位觉得我是直接离职，找别的事情
或是给他撑到9月再说呢...
麻烦给我一些建议，先谢谢各位。
ps.因为有点储蓄，所以其实不太缺这几个月的薪水
才会这么困扰要不要离职让自己逍遥一点
或是摆烂领薪水算是赚私房钱.......