李奥贝纳股份有限公司 / 程式设计师
位在小巨蛋站4号出口出来旁的商业大楼。
向柜台报到后，时间到时HR带领你到对面的会议室，并请你先回答试卷，
作答时间半小时，主要是一些SQL概念题，但里面混杂了一两题系统方面的题目。
半小时到HR会再过来收试卷，并请主管过来开始面试。
主要工作内容项目为服务国内外的客户网站，也会帮忙做上下线的事情。
目前该主管预想中的小组组成为他-两组人(资深+资浅)，共五人。
不过因为六月时他们那边会离开一位同事，因此他需要同时找一个资深+资浅。
工作上有使用ASP+MSSQL，如要以PHP开发也是可以，不过PHP漏洞多所以会盯更紧。
上班时间比起其他组别较弹性，主要做满固定的时数就可以，
但需要配合加班时就必须留下，可能会到晚上11、12点。
年假10天起算，第一年过试用期后即可依照比例开始休。
年终一个月，HR当下计算我薪资时是以前公司年薪除以他们13个月，大约33-34K间。
表定上班时间9:00-18:00，责任制无加班费，若加班到某时间点后有车资补助。
薪资：前三个月33K，期间会设KPI，表现OK的话会调至35K，
目前状态：offer get，各种考虑中XD。
鈊象电子股份有限公司 / 网页前端工程师
位在五股，跟捷运站也是有点距离，有公共汽车可到达附近。
HR事前会寄履历表给你，并且需携带2吋照片+毕业证书正本+作品。
这间寄的邀请是前端，当下有跟她回应我对前端不排斥但比较没有经验，
但若对方主管觉得我可以过去谈谈，就可以协助安排面试，
结果HR非常可爱地说他们另外一个单位也缺后端那要不要干脆一次排两个w
所以就在那边待了四个半小时，我面试完他们也下班了这样 (眼神死
回到正题，HR会请你在确认履历表是否无误并签名，签个资使用同意书以及性向测验，
这边签名+性向测验大概会给十分钟左右的时候进行。
接着会给三份逻辑与二位元计算的考题，分别是3分钟、3分钟、4分钟，
时间到的时候HR会进来收试题换下一份，最后是专业科目有30分钟的作答时间。
接着由A单位的两位同仁进来说明前端工程师的工作，
使用的语言是JS+MangoDB，后端网页的部分是使用ASP+MSSQL居多，
这边告一段落之后换B单位的主管直接进来面谈后端工程师的职缺，
B单位的产品是老虎机，较为产品面向，主要是做数据捞取与分析。
过程中B单位主管一直想确认我的意向，
然后不断说假如我喜欢后端那他可以去跟A单位主管协调，
另一方面又说因为后台组已经缺了一段时间，所以不差我这一点新人训练的时间(?)，
还直接给我看他们的数据后台长怎样，一整个很努力想勾起我的兴趣，抢人意味浓厚w
然后换一开始的HR进来，跟她谈完告一段落，
她说因为他们的用人流程会有复试要请主管来面谈，
但因为接下来A单位主管要出国，所以干脆让A单位主管也一并来面试一次解决 (登愣!)
再来就是跟A单位主管还有人事单位主管再面谈一轮 (瘫倒
主要的重点有：
1. 新人进去会有三个月的试用期，会利用试用期排新人训练，所以不会马上丢上线
2. 一年至少有一次外训机会，主要会去资策会上一期的课程，公司补助
3. 每两周左右会有一次读书会/技术分享
4. 也是领14个月，但是一个月的年终再加中秋端午各半个月的礼金
5. 年中跟年终视营运情况而定会有一次分红的机会
6. 有小暑假制度，会休九天，包含前后六日共四天+两天有薪旅游假
7. 承上，这样扣一扣还有三天，这三天的工作时数就平均分12个月加班抵掉
8. 假设超过抵掉小暑假的加班，会另外有加班费的计算
9. 基本上每年会打考绩并调薪，调薪幅度为 3% - 6%
10. 楼上有员工餐厅
薪资：???，目前状态：等候通知。
胜义科技股份有限公司 / 后端工程师
公司位在新店，号称“台北硅谷”的地方。
公司去年获得鸿海投资，因此会接鸿海给的案子。
工作内容主要是专案开发(APP)跟旧有专案维护。
目前主要人力都在做鸿海给的案子，没人管旧专案所以很缺人XD
上下班不打卡，表定时间是早九晚六，但实际上九点过后才慢慢进来的也有。
加班情况应该还好(?)，根据他的说法是“人就这么多不然想怎样”XD
不过预计这个鸿海案子是六月底前要结案，届时会至少要一个雏形。
薪资：???，目前状态：复试通知。
永丰纸业股份有限公司 / 电子商务工程师
位在中正纪念堂站，走路大概还需十分钟左右。
面试前HR会寄履历表请你在时间内回传给她。
面试当日HR会请你确认履历表没有问题之后签名，然后会去请主管过来面谈。
工作项目主要是维护他们云端平台以及订单捞取等等的动作，
主管表示这个平台算是他一手规划建立，所以要是数据库内的表单有疑问都可以找他。
后端程式主要是用PHP+MSSQL，前端则是大量使用js/jQuery。
谈一谈之后，此时主管便会拿出他准备好的试题(!)请你作答，
试题内容是撷取他们DB内的两张表，请回答SQL做法，另外下面有三题jQuery的问题。
都写完直接拿给主管就可以(主管会在同一个房间内)，
他会现场看作答的状况如何，并且现场指出哪边有写错，
如果有空白不会写的地方，也会现场解释给你听。
接着会介绍网站，然后操作他们的编辑区给你看，
以及稍微让你看过他们的数据库/表大概规划长怎样。
他也有放教育新人的简报，并且提到因为系统限制的原因他们目前是使用XAMPP+PHP5.2，
Server是Windows2003 XD 不过他自己有在研究该如何升级。
因为这间有分初试与复试，主管认为通过后还要再跑一趟太累了，
所以就直接请他们的产品经理过来谈。
相较于主管，个人觉得经理的态度比较强势的感觉，
主管坐他旁边气势都没了 冏
上班时间8:30 - 17:30，18:00之后开始算加班。(1730-1800给你去吃饭不算加班)
薪资计算的部分提到他们是以本俸+绩效奖金(约本俸30%)+专业分级+津贴补助来算，
绩效奖金公司是0 - 50%的范围，因技术算行政部门变动比较没那么大，所以是30%。
三个月试用期后会做薪资微幅调整，看表现状况判断是否调涨薪资。
大约二至三年会有一次生职加级这种比较大幅度调整薪资的动作，主要是调本俸的部分。
耐人寻味的是经理还提到“现在劳基法有规定周休二日了，我们目前也都是周休二日”
蛮想问他那以前是隔周休还是轮休的w
薪资：35K可(包含奖金津贴等)，目前状态：等候通知。