首先是个人基本介绍，大学毕业，前五大，管理学院，托益金色
学生时期活动参加很多，很常担任干部职，也曾独自主办过上百人的活动。
开始投履历刚好满一个月了，104上主动应征大概20家，
其中有5个职缺大概没在征人，投后没多久就关闭了。
拿到面试机会的是最初投的一波7家中的其中一家，
今天拿到Offer，想说上来回馈一下各位
Salary版的精华区我觉得真的很棒，有很多很厉害的高手分享他们的心得。
对于我面试的帮助很大，很感谢前人们的不吝分享。
我面试的是四大的顾问部门，想走管顾可是Tier1的MBB之流我进不去，
就算真的被我进去，在Up or Leave的情况以我目前的实务能力大概两周就被赶走了。
所以只能从Tier2的开始努力，或许以后会离Tier1近一点。
面试当天下大雨，穿着西装路途算近，我选择坐出租车以免太狼狈。
提早10分钟到，柜台先带我进会议室等，然后为我送水，
基本上每次有人进来我都会站起来迎接，我相信礼多人不怪，
尤其新鲜人，让公司相信你上的了台面很重要。
过没多久人资进来了，由于某些我个人的疏失，
其实人资和主管都没看过我辛苦写的中英文履历(囧)
所以人资问的就是一般结构性面试问的问题。
另外我有带服役时同事觉得我工作认真给予他们不少帮助而送的礼物(卡片和背包)
当作共同工作者的评价。
之后他有告诉我，在面试时我用过去经验多方举例是很好的事。
面试差不多40分钟后，他就先离开去和Hiring汇报
Hiring是我那个部门的两个负责人其中之一，
进来后其实没对我问太多问题，可能想问的都被人资问的差不多了，
所以主要就是向我介绍工作内容、性质
也和我说了几次新鲜人进去就是努力学就对了之类的，
对我问的问题也都很详细回答。
对人资时因为是回答问题，所以我说的话和人资相较差不多是9:1
而对Hiring，问问题、不时找机会表示自己乐意学习 对话比例差不多是6:4(Hiring6)
有趣的是英文面试其实我有准备，可是Hiring突然问了一个比较特别的问题，
所以当下突槌有点大，幸好Hiring不是很介意，我也整理了一下重新回答，
情势没有太难看。
大概面试了30分钟，就结束了。
面试后我觉得自己的没做好的重点有
1.英文面试准备不足(我的TOEIC有金色，这个月也经常看影集遮字幕)
2.表现不够沉稳，冗言太多，任何问题应该再多想1.2秒，回答关键就好。
3.没带名片夹，以致于Hiring给我名片之后没地方收，很尴尬，真的。
===================================================================
这是我第一次面试，流程大致如分隔线上。
比较想供大家参考的是，
我觉得新鲜人找工作还是要找自己真心很想做的工作。
因为面试者会感觉得出你是真的很想要这份工作，还是骑驴找马随意看看，
我觉得我很幸运，因为虽然还不知道顾问业的确切工作内容，但我很想尝试，
所以在面试中，这份热情不需要伪装就能很明显的透露出来。
而这份热情是我认为可以拿到Offer最主要的原因。
然后面试我觉得真的很像交往，在认真的交往中，你会在意对方的一颦一笑，
会在意对方有没有走在靠内侧，我们都说面试要看着对方的眼睛，
只要够认真专注，其实这不太需要提醒，就把面试看作和重要的人的交往，
会比去背那些守则容易得多，当然礼貌这件事也会因此很容易就做到。
还有是面试的前置准备，最基本的中英自我介绍一分钟、三分钟的各有一个版本，
我都有背可是应该一分钟的绰绰有余。
另外可以想个英文聊天可以用的话题，我想的是TED TALK上看的冷知识。
不过没有用到。
当对方问你有没有问题时，很重要的一点在于问的问题要切合职位，并让对方
觉得你有心在职务上好好发展，比如我问的是这个职位所需要的职照能力相关
这样对方会知道你是来真的。
那些休假薪水什么的，身为新鲜人我没有筹码谈，当然都依公司规定，
但记得一定要表示出，因为我很想要这份工作，所以一切都依你的态度。
文件最好放在一个文件夹里(我是用塑胶壳的透明文件夹)，
包括成绩单、过往的同事同侪评价、毕业证书...等等
想掏什么都比较方便。公司相关都可以看一下，Slogan也可以背一下，我相信面试中
突然说一句对方公司的标语，会是加分，表示有做功课。
最后，如果版友也有想做的事却不知道该不该从事的话，我希望我的求职分享
可以供给你那么一点点的勇气，对事物的热情我觉得比天赋或现实因素的考量都重要
如果能力不足以达到，那就尽可能的靠近一点，每一年都更靠近，或许某一年就达到了。
就算最后没达到，至少你也一直在为其努力。
其余面试的技巧，我觉得精华区的收录真的很值得一看，我能讲的也不比他们厉害，
就不班门弄斧了。
以上是弱弱的心得分享，如果有问题想问欢迎有礼貌的站内讨论，
但也请不要太期待，毕竟我也没有经过很多次的面试，经验很薄弱。