※ 引述《kashi77331 (墨殇)》之铭言：
: 最近景气寒冬之外，发现去面试时一般公司‘自制履历表’需填写的内容越来越诡异
: 举例几个常见的好了...
: 1.前几份工作的薪资:
: 一般我是都不填写，有的交还给HR她居然丢回来要我填完才开始面试
: 有的是我不写，面试照样问，当然我可以不讲
: 但有时候又怕不讲对方直接扣分
: 也是可以高报，但有愈过报到需要缴交前一份工作薪资单的公司
: 这样就会很麻烦...
: 有听过报到当天资料缴交不出来就要人走人的例子= =
是可以高报，但没必要就实话实说，通常我会回答有跟前公司签约离职后三年，要对薪资保密。
要是没办法提供，就不要去报到（个人经验这种公司都好不到哪去）当然对方录取通知信来要看清楚。
我的话是资料上最后一两笔工作绝对不高报薪资，因为公司敏感会去查核
: 2.家庭成员:
: 如果是紧急连络人这个我可以接受
: 但我遇过不少都要填家庭成员的‘称谓、姓名、职业、年龄、公司名称、职称、电话’
: 通常我会觉得这是他人个资，而且这些根本不影响工作吧
: 写出来不管怎样都会被挑剔
: 如果是独生子女->质疑抗压性
: 如果是家里最小的->质疑抗压性
: 先承认我是前者的身分，曾经乖乖的写，然后就被讲，
: 家里只有你一个小孩喔，你抗压性可以吗blabla..
: 以后干脆把我家宠物也写上去凑人数好了啊QQ
: 后来我都写不方便提供
: 但也有遇到逼问到底的面试官.....
不想提供就不要写，如果不跟家人住，你可以说我父母都去世了。
活人都不太会过问死人的事情，如果都这样讲面试官是高层（非人事）公司还一直问父母状况，建议评估要不要去哪家公司工作，多半官僚气息重、或是家族企业或独裁的公司。
: 3.前几份工作公司主管资料:
: 做过几份工作就要写几份
: 比如说毕业到现在如果做过3份工作，就要写那3份的主管的资料
: 内容包含主管的‘姓名、英文名、手机号码、分机号码’
: 请问有人会记得吗????这是在搞笑吧....
我是就给他，前一份工作的，想不到的话可以给他公司电话，用你任职时离职主管（当然这人不能被黑掉）的名字。
: 4.前一份工作组织关系
: 大概是三层式的一张图，最上面是直属主管的姓名、职称、管理人数
: 中间是同事的资料，一样要填写同事的姓名、职称、管理人数
: 最下层是部属，如果底下还有人一样要写大家的资料
这个没遇过，但太详细要同事名称，可以说公司有签保密协定。
: 5.身分证字号、婚姻状况、身高体重、血型星座
: 这个就没什么好讲的...
这个我都用掰的
: 6.面试带证照证书
: 这个有点奇怪，有些证照是可以拿去标案的，还没确定录取就带?????
可以带影本，用原子笔写“面试用”、“任职报到”用。
: 其他各种问卷就不提了...
: 也有遇过面试除了专业问题的题目卷之外，
: 另一份问卷至少填了十张A4纸的卷子(全问答，比如问遇过最挫折的事之类的那种题目)
: 然后面谈时又重复问一次题目卷上的....= =
: 还有一些面试当天拿错履历，进来第一句话问我说‘你有搞错吗？你有经验吗？’
: 整个让我很错愕，我直接回他说有没有经验我履历上都有写你可以再仔细看看
: 然后面试官才发现他拿错履历或有些根本没看......
: 觉得很多公司在面试时都要做身家调查不知道是怎样
: 如果真的很担心，在报到前可以申请良民证啊
: 不懂为什么要把家里成员调查的一清二楚然后再来刁
至于有些问卷，可以多少了解几分公司制度文化。
: 如果不写，又怕会因为这个原因失去工作
: 至少遇过的公司都是要写的....
: 虽然说写没关系，因为没什么好怕人知道的
: 但就是很疑惑，这不影响我的要应征的职位吧
: 就算不写面试也会重复问
: 虽然通常我都会说不方便告知.....
: 想知道大家遇到这种状况都是怎么处理？
: 乖乖老实每题都写吗?
通常人事资料不实会开除，如果面试是给你人事资料表，那也很难被开除。
公司人事资料都这样不严谨，人事都想这样偷懒，很少还会去查核的，所以能混过去没关系。就是不建议面试当场去跟人冲突不想写……提供经验参考。