※ 引述《accessdenied (存取违规)》之铭言：
: 最近想换工作，稍微看了一下，有些公司愿意给我高一点的月底薪，但是完全责任制，
没
: 有加班费。
: 大家觉得月薪多少可以不在乎加班费？
感谢一些人分享心中的想法，不过其他也有许多不知道在嘴炮什么的
有网友说：没加班费，时间到就走人
太嘴炮了，真是这样我应该得不到这份工作的，连试用期都过不了吧？
这样说吧，一个前辈同事举个例子点醒我，叫我不要加班费。
他说：月薪六万责任制的工作，和月薪四万但是可以靠加班多领两万的工作，一样六万我
要哪一个？
一开始我想说后者好了，这样我想生活平衡点或多休息一下，只要少赚点就好。
他说难怪我自认鲁蛇，因为观念就鲁蛇了...
他说，等我要跳巢或被挖角的时候，人家问我现在薪资多少，责任制我可以回答六万，如
果我拿加班费，下一家公司只会当我起薪四万去开价，根本不会关我的加班费以前拿多少
去算....
再说，责任制只要工作技能成熟了，生产力高，后期就是准时下班爽爽实拿六万，拿加班
费，反而工作技能越熟悉，生产力越高的话，后期因为不用加班而造成收入越少...
他说要收入薪资不断成长，就是别管加班费，把底薪谈高用责任制就对了
想想好像有点道理
我都快被他洗脑了
我给他看我ptt上次贴的文章
他笑我说，哪个基本底薪不靠年终就已经年收百万以上的是靠加班费的？
说如果有实例有网友现身说法证实自己靠加班费领到两百左右，他就跟我一起罢工抗争争
取加班费...
他说现实就是，有年收不到百万的，和年收破百甚至两百以上的。
他没听过破百是靠加班费的，所以自己想成为那种人，道路很明显，要我自己选
我几乎被说服了
但没有数据我又不想听他唬烂
有没有人能反驳他这种说法？