最近想换工作，稍微看了一下，有些公司愿意给我高一点的月底薪，但是完全责任制，没
有加班费。
大家觉得月薪多少可以不在乎加班费？

年薪二百万

电信

正常上下班8万的话 20万吧

如果平均周工时压在50以下，年薪130就可接受，如果55-60大概160，60以上没有200都不会考虑

那有没有人靠领加班费领到年薪接近两百万啊？如果没有，那显然有一个妥协的空间不是吗？希望大家不要嘴炮随便讲...

这个版上大家年薪都是键盘百万起跳阿~

那是看你的选择 你只靠上班 还是上班+经营其他收入

就算给我月薪一亿，我也不加班

加班太多=没有其他收入=高风险 20万刚好而已...

22k

不给加班费的公司还期待年薪有多高？

用每天4小时加班费来算吧？（但这样你愿意撑？

这个问题就是嘴砲随便问啊。合理价格就是你现在的薪水加上责任制多出工时来算总费用，讨厌加班的人就要更多才会吸引加班，喜欢加班的人也要给合法费用，你不会自己算啊。

你高兴就好 真的

都不行

以你自己心力能够支撑部会乱买东西增加消费的程度

年薪130万还是希望能有加班费 因为加班本身就是自己额外时间的付出不是应该要给吗

看高多少阿...你觉得高的那部分可以当成加班费就去吧

87万

8.7万 月薪

完全不接受加班

不晓得住院医师每周工时90小时大家觉得领多少可以接受XD

87万XDDDDDDDDDDDDD

87万 不能再多了

8万1 不要起蒸液

感觉一堆回答的都是活在美好生活指数很高的国家一样

要不要让自己的环境变更好，我觉得这更重要吧回我楼上的

同意楼上 认清现实跟努力想让生活及劳动条件改善是不冲突的

我要求很低，换算时薪250以上就可以...可惜现在只有一半...=__="

加班费是劳工应得的.古典时代的工厂,只要超过8小时就要给加班费的.但为什么台湾的企业常有"不给加班费"的事情?因为劳工与职员界线模糊了.课长,厂长,工程师(常日班的)原本是"责任制".简单的说没有加班费.日本人一样.但是轮班制泛滥,工程师被卷进去轮班,或经常延时下班.时间都不一定,有时五点有时九点.他原本不属操作员,是职员之一.便成了责任制的"操作员".所以开始了矛盾.工厂原本加班是有生产额的,才因此得到加班费.可以打平.但是责任制的你这组无法如期生产,你今天要做完补足.公司不肯因为你效率低而多花钱在你身上.讲难听是承包制,跟外包一样,死活是你的事.就像科技厂把清洁和低级工务都外包人力公司一样.老张要对台积股东负责,严格控管制造成本.老郭也一样,都是压榨高手.因此看破的人,都知道自己一年该收入几元,不必贪想额外的.一天干八小时或12小时,都是一样的啦.你能估计一年收入XX万元,但是你永远不知道一年工作几小时.但是你愿意不计算"加班"(实在是假议题)的话,就释然了.

没加班费就是时间到了走人阿

随便问还要求人家认真答

住院医师都可以升主治，主治月薪30万工时正常

楼楼上，我没有随便问啊，你可以看我下一篇，就知道我是很认真的

变相奴性的烂问题

推楼上 ，如果要这样，那制定制度干嘛!?

如果会影响生活品质都不要加班

呵呵~我公司也没加班费~可是我很少加班~年薪也是100起跳~我面试的时候就知道公司没有加班费~我也跟主管说我无法接受加班~而现在我也是这样工作~条件是自己谈出来的

不要靠公司给你的薪水过活,否则你会饿死,要想的是你如何运用公司的资源让你口袋变深也不要想什么认真做公司不会亏待你,认真做的前提是你赚一千万公司分不到你一百万,要是有能力赚到一千我还要吃你头路干嘛?

加班就要有加班费 不管你月薪多少 这是应得的

不可能 钱永远不够用

有奴到

月薪28万˙

无解!当你有了八万就会觉得十万才值得，当你有了十万又会觉得12万才值得