依照劳基法，未满半年，10天前告知离职。
结果上司说要给公司一个月的时间。
10天后我交接完毕，打好代办事项等等所有的东西。
结果告诉我薪水要两个月后才能拿。因为依照公司规定离职要一个月的告知（当初公司没有说，也没签任何文件）
上司说两个月后，本人亲自到公司领最后的薪水。不行的话，找代理人并写委托信。
去询问劳工局，结果劳工局说；公司没有违法，薪水不是不给你只是晚2个月而已。钱，你之后去领就好。
请问这样不是违反劳基法，这样还可以向谁申诉呢？个人是认为晚两个月很扯，还要本人去领更奇怪！

太扯了…什么叫薪水不是不给你只是晚两个月那如果对方说一年勒 根本不合理

劳工局大概只是想赶快打发你走 真悲哀

看一下劳基法第23条第一项规定并之前的新闻http://bit.ly/1SVhkVh

劳工局的人在胡说八道，离职薪资要立刻结清否则违反，我们行政机关的人员素质真的更烂

哪里的劳工局回应的这么屌?

希望原po可以抽空写个信到市长信箱，反映劳工局人员专业能力低落的问题

惯老板：我薪水50年后再给好了 没有不给喔

薪水晚给偏债权问题，劳工局的帮助低，通常你可要求利息

劳工局处理也太…

劳工局太夸张囉 都特地跑去问了还搞这种处理

这是违法的好吗

你当初怎么没问劳工局员工编号，换他失业，哈哈哈哈哈

推LoveFood 这的确比较偏民事债权的问题..

行政机关专业素质这么低落也太夸张！还领国家薪水欸...

叫劳工局那个人留名字给你，扣发工资绝对违法

这个记者快来抄

怎么可能没违法，无论什么原因，都不能扣留薪资一堆人请劳工局调解都是在调解扣薪问题，哪可能没违法你再找劳工局别的员工问，说没违法的，把他名字记下来投诉给市长信箱，说劳工局有吃案嫌疑

就是有这种劳工局