※ 引述《RAVANA (雷瓦纳)》之铭言：
: 如果你的主管有这种行为
: 我跟你说 我就是这种惯主管
: 毫不掩饰告诉你真心话为什么我要这样做 而且告诉你要怎样做比较好
: ※ 引述《concen (concen)》之铭言：
: : 前阵子，某大公司大幅招人
: : 因为该公司算业界龙头
: : 薪水有多上一点
: : 加上面谈时，该公司的高级主管和人资
: : 真的非常有诚意
: : 我决定转职
: : 不过去那边，实在觉得自己太像30岁出头的新人了
: : 我的直属主管(非找我的高级主管)
: : 对我就是很怪
: 这年纪比我大(或跟我差不多)
: 我好不容易卡到一个惯主管缺 而且未来还想升上去 这个一定要严加提防
: 不能让他取代我
: : 若高级主管给我特别一点的工作，他就直接说你有经验吗，之后却完全不给我任何意见与
: : 协助
: 就是要测试看你有多行啊 初期千万不要表现自己很行超强喔!!
: 你要是太行 太强 威胁到我 之后就会被我顾忌我冷冻喔
: 你要是做很烂一直出包 我就会对你落井下石 把你的鸟事向更高层主管夸大报告
: 说你出一堆包 然后再跟上层主管说我教你教得很辛苦 我还要出来救火
: 目的就是要让高层知道我的存在感 不能让高层觉得新人可以取代我
: 我建议做事75分哲学 75分自己抓 有些东西要装笨 不要太突出
: 不要太突出的意思就是看看部门同事的平均水准在哪 不要超出那水准
: 例如一件工作大家大约一周能完成 就算你三天就能完成也要故意拖到一周
: 例如部门同事只会修电脑 不懂网管 千万别亮出说自己有xx证照 ccna能力超强
: 这就是找死 我这惯主管看到后 之后一定冷冻你到死 再找机会把你弄走 这太强了
: 75分哲学 就是事情你明明能做很完美 而且完全不用问他
: 但有些东西还是要装笨问一下 假装自己不知道要惯主管帮忙
: 但绝对不要有很离谱的笨问题 不然会被我拿去跟我的主管做文章 说我又帮你救火了
: : 但又给我非常多很琐碎的工作项目
: : 比一般新人多上许多倍
: 没错 这就是我的惯主管哲学
: 重要事情握在自己手上不放出去 只教人家打杂的 自己才不会被取代 我就是这样做
: 因为我更提防你 所以更只给你做这些事情
: : 忙碌一年后
: : 年底，惊讶发现
: : 他给我很不是太好的评价
: : 是35岁后转职，很容易被当作新人
: : 得接更多工作(类别是新人会接，老鸟少接的)
: : 却得不到对应的评价吗
: : 这样，是该怎样
: : 忍一忍个几年，等待可能的改变？
: 这有方法突破的 给你几个平常工作上建议
: 1.在那主管底下 做那主管交代的事
: 他得事情 照我上面说的不要太突出以及75分做事哲学
: 还要常常装笨向惯主管请教及请示 捧一下惯主管 但不要问到惯主管很烦
: 2.要常常对惯主管PLP 有能力的话要跟他装熟 可以变成马吉更好
: 当惯主管把你当朋友后 戒心降低 你状况就会改善
: 3.公司内广结善缘 看到人要微笑问好 有空多跟人social
: 有机会跟别部门合作时 要背着惯主管强力表现自己能力
: 有机会调别部门时 就可以过去
: 4.有机会单独接触大主管时 要尽全力表现 让大主管发现你的能力
: 但不要让惯主管发现你很强
: 5.一阵子后 要自己找机会去抓住重要客户和重要案子 你的地位才能提升
: 大概就这些
哈哈 这篇完全命中！
前公司主管”们”都是这种的
面试也都只找很菜的……
怕人家超越……超无安全感
朋友在上市公司也遇到……看来例子颇多
只能说主管们的危机意识都很高
业绩差 景气差时 我觉更严重
主管们互相内斗 一边防小的窜位
以前年轻不懂 以为年纪大的主管都会带人
入职场之后才发觉自己太天真了……
唉，难怪这种公司无法进步
感谢回文这篇 解答疑惑