如果你的主管有这种行为
我跟你说 我就是这种惯主管
毫不掩饰告诉你真心话为什么我要这样做 而且告诉你要怎样做比较好
※ 引述《concen (concen)》之铭言：
: 前阵子，某大公司大幅招人
: 因为该公司算业界龙头
: 薪水有多上一点
: 加上面谈时，该公司的高级主管和人资
: 真的非常有诚意
: 我决定转职
: 不过去那边，实在觉得自己太像30岁出头的新人了
: 我的直属主管(非找我的高级主管)
: 对我就是很怪
这年纪比我大(或跟我差不多)
我好不容易卡到一个惯主管缺 而且未来还想升上去 这个一定要严加提防
不能让他取代我
: 若高级主管给我特别一点的工作，他就直接说你有经验吗，之后却完全不给我任何意见与
: 协助
就是要测试看你有多行啊 初期千万不要表现自己很行超强喔!!
你要是太行 太强 威胁到我 之后就会被我顾忌我冷冻喔
你要是做很烂一直出包 我就会对你落井下石 把你的鸟事向更高层主管夸大报告
说你出一堆包 然后再跟上层主管说我教你教得很辛苦 我还要出来救火
目的就是要让高层知道我的存在感 不能让高层觉得新人可以取代我
我建议做事75分哲学 75分自己抓 有些东西要装笨 不要太突出
不要太突出的意思就是看看部门同事的平均水准在哪 不要超出那水准
例如一件工作大家大约一周能完成 就算你三天就能完成也要故意拖到一周
例如部门同事只会修电脑 不懂网管 千万别亮出说自己有xx证照 ccna能力超强
这就是找死 我这惯主管看到后 之后一定冷冻你到死 再找机会把你弄走 这太强了
75分哲学 就是事情你明明能做很完美 而且完全不用问他
但有些东西还是要装笨问一下 假装自己不知道要惯主管帮忙
但绝对不要有很离谱的笨问题 不然会被我拿去跟我的主管做文章 说我又帮你救火了
: 但又给我非常多很琐碎的工作项目
: 比一般新人多上许多倍
没错 这就是我的惯主管哲学
重要事情握在自己手上不放出去 只教人家打杂的 自己才不会被取代 我就是这样做
因为我更提防你 所以更只给你做这些事情
: 忙碌一年后
: 年底，惊讶发现
: 他给我很不是太好的评价
: 是35岁后转职，很容易被当作新人
: 得接更多工作(类别是新人会接，老鸟少接的)
: 却得不到对应的评价吗
: 这样，是该怎样
: 忍一忍个几年，等待可能的改变？
这有方法突破的 给你几个平常工作上建议
1.在那主管底下 做那主管交代的事
他得事情 照我上面说的不要太突出以及75分做事哲学
还要常常装笨向惯主管请教及请示 捧一下惯主管 但不要问到惯主管很烦
2.要常常对惯主管PLP 有能力的话要跟他装熟 可以变成马吉更好
当惯主管把你当朋友后 戒心降低 你状况就会改善
3.公司内广结善缘 看到人要微笑问好 有空多跟人social
有机会跟别部门合作时 要背着惯主管强力表现自己能力
有机会调别部门时 就可以过去
4.有机会单独接触大主管时 要尽全力表现 让大主管发现你的能力
但不要让惯主管发现你很强
5.一阵子后 要自己找机会去抓住重要客户和重要案子 你的地位才能提升
大概就这些