这间位于台中清水高中对面的文X文理补习班，又看到它在人力银行的征才广告，
所以来谈谈我当初去面试的经验心得。
当初是在地方的夹报看到此补习班的征才广告，职缺有储备干部、行政柜台、
班导师之类的工作，我想应征的是储备干部。广告所留的是大甲班的电话和住址，
依电话打了过去询问，结果大甲班的职员不知有在征才，
报了清水总公司的电话和住址给我。
然后打了清水总公司的电话询问是否有在征人，清水的职员问了一下我所读的科系，
就约了礼拜三下午三点面试。在这当中竟然没问我要应征什么工作，不过我也大概秒懂，
这几类的工作内容可能都一样，只是名称不同而已。
到了礼拜三下午三点，我依约前往清水总公司面试。到了柜台表示要来面试，
柜台职员也没问我要面试的是什么工作，
就给了我一张个人资料表要填以及一张英文试题待会要试教。
还好我有在国中小学三年的教学经验，也就没什么好紧张的。
这也应证了我当初的想法，所有职缺的内容可能是一样的，
包括行政、招生以及教学辅导学生等工作内容都是必要的。
然而这张个人资料表除了填上自己简单的学经历、
期望的薪资以及最低能接受的薪资，
还有七、八个问题要你写，包括个人的特质、强项以及是否配合加班…等等。
其中是否配合加班的那个问题，我回答：当然可以配合加班，但要有加班费。
(因为太多公司都是上班打卡制，下班责任制。
法律是道德的最低防线，如果连最基本的劳基法都不遵守，这种公司也不用考虑。
不过当我这样回答，我就知道不会录取了，
因为老板和主管不喜欢对公司有太多意见的员工。)
然后职员把我带到一间空教室填资料以及待会要面试和试教，
大约二十分钟后就开始面试了，然后来了老板以及另外三个人(可能是干部)，
过程中，我就站在讲台上，四个人坐在台下对我轮番问了一些问题。
首先老板就针对加班的问题作了说明：我们不常加班，除了学生考试的那周才会加班，
但是我们加班没有加班费。(其实听到没有加班费，我就打算放弃这间公司，
但还是委婉地说:这样还好。)
之后这个老板又说:我们薪资的算法不是你说的那样(意指我写的期望薪资？)，
而且你算是我们这里年纪第二大的，除了XXX老师之外。(这句话说了二遍，
本人算是而立之年后的年纪)。
其他干部轮番询问之后，
老板又说：关于薪资福利方面的问题会在第二次面试再详谈，那你还有什么问题？
此时，我觉得老板连薪资福利都不想说了，那还有什么好问的，
我只好回答:那就第二次面试再说吧。
最后老板就拍了一下桌子大声说:好，那就这样了。
(然后他们四个人就离开教室了，连试教都省了。)
此次的面试经验，
让我觉得台湾大多数老板或主管不喜欢年纪太大以及不要对公司太有意见，
刚出社会不久的年轻人会比较听话。