楼主:
jemoony (夏天是沉默的叹息)
2015-11-23 13:25:41朋友在某间连锁美妆店工作，未满三个月
之前有请辞一次但被慰留
后来前几天店长找她谈，根据他的说法是 店长在对话中意图套她自己主动提离职
因为我朋友本来也就不太想做了，后来跟店长说，那就做到这个月底
店长也同意了
后来过两天，店长跟我朋友说，你就做到今天，明天不用来了
资方先前已经答应过劳方要做到这个月底
这期间我朋友也没有旷职、偷窃、损害资方权益
资方怎可违反允诺？
问过劳工局，得知劳基法中写到劳工就职未满三个月 资方可以不经预告要求劳工离职
但资方之前已答应过劳方可作到月底，即使是口头上的承诺也构成契约
如果这部份有争议，属于民事上的“未履行契约”的部份
可以申请劳资争议协调
目前我朋友已去申请劳资争议协调了
我现在的想法是
争取公司必须给足到原预定离职日的薪水，
不然就让我朋友继续工作到原预定离职日（或同样的工作天数）
请问这样的诉求合理吗？
资遣费可以争取吗？公司是有说会依规定给资遣费
但我朋友才做没多久，资遣费也不多，她只想要好好工作完领全薪
作者:
hilterp (人善变人妻 马上被人骑)
2015-11-23 14:27:00但资方可以已不适任为由 三个月内解雇新人不会产生任何资遣费 只需正常给薪就好口头承诺虽然有法律效力 但他不承认你没择再去找工作会你你去申诉来的有CP值
楼主:
jemoony (夏天是沉默的叹息)
2015-11-23 14:31:00已有与店长line的对话纪录可间接证明有这件事
作者:
wuleelee (wulee)
2015-11-23 15:15:00赶紧找工作吧，别玩了
作者:
hilterp (人善变人妻 马上被人骑)
2015-11-23 16:06:00三个月内可以已不适任为由解雇 做到哪天领到哪天他搬出这条你就无法了 真的别耗了
作者:
aspeter (Tom)
2015-11-23 16:22:00要资遣费比较实际吧,但是不能是自愿先走~~
一楼别乱教，资遣费算天的，雇主以不适任为由就要付资遣费
作者:
amudi (阿姆迪)
2015-11-23 17:05:00没有自己说明要离职 可以讨资遣通常三个月以内 顶多资遣费3000.三个礼拜前发生的经验
请教一楼，那是劳基法第几条？之前从没看过，是新修法的吗？
作者: kodato (无非) 2015-11-23 19:08:00
一楼的说法听都没听过，我们是平行时空？
作者:
ewings (火星人当研究生)
2015-11-23 19:36:00自己还没辞，老板先辞，只能讲超爽。凹资遣费再去领失业保险，自己辞就什么都没了
作者:
popo60433 (虾米碗糕 (*′▽`)
2015-11-23 19:39:00一楼是那人 别乱教
作者:
klyuch (Meeko)
2015-11-24 02:02:00资遣费+预告工资+非自愿离职证明
作者:
rabbit829 (猜ä¸é€)
2015-11-24 14:33:001楼是资方打手吧
作者: egaryer (egaryer) 2015-11-25 13:57:00
任何时候资遣都要给钱好吗？只做一天也一样