是我妹妹找的工作-宠物安亲照顾保姆
此公司说：
月休6天 月薪25000
每日工作10小时 可休息1小时
有劳健保及劳退
但实际去上班，
10/22-10/31共10天，上班一样每日10小时，但“休息只有30分钟。”有正常休假2天，请假1天
等于应该领9天薪资，25000/30*9=7500再扣劳健保
劳保120健保295
但实际领却是6720，跟老板要明细后，竟说
“假日不给薪，只算1天1000给7000
扣除劳健保剩6585，劳健保还保最低等级20008的
然后说算错给6720还多给135，要退给他”
我请妹妹问他劳健保
他说全公司都保最低
保高了 妹妹的自付额会变高负担变重
但我请妹妹坚持要保到25000的额度
他才说会帮妹妹改
可是实际有没有改
或是有没有保
根本不知道？
而且10月的劳退也因为他保额度低
妹妹也少了劳退的差额
11月上班
因为妹妹自己一人照顾10只狗，
一次只能带一只狗外出尿尿，
离开工作区域也没其他人帮忙看其他9只狗
回来后有一只狗受伤，连续被骂2天说怎么没注意
跟老板反应说人力不足
却说是我妹没有爱心 而且他最讨厌别人说做不到这几个字
还说最多本来就可以照顾20只狗
然后骂我妹骂1小时骂到哭 妹妹眼睛红肿出血
11/20请假因为妹妹眼睛超级红 又肿 无法张开
他就说反正试用期不想做就不要来
所以11/21妹妹就没去上班了
11月就只算上班11/1-11/19就好
中间只休息3天
但每2周只能休3天，
每2周上班14-3=11天=11*10=110小时
根本远超过法定工时双周84
但老板一开始就说
“薪资25000全包 没有加班费
虽然25000比法定月薪20008高”
但双周工作110小时没加班费
合理吗？
然后因为是新人
老板不放心给我妹开门
坚持要自己开门
也就是每天早上他帮忙去开门就走
但是我妹都准时早上7点或早上8点前就到
他自己都迟到几分钟才来开门
进去打卡都超过时间
因为他规定迟到1分钟扣5元
所以我妹很紧张请他帮我签名証明我妹没迟到
他只签2天
之后就说这个月有迟到都算他的
（可是现在离职不知道他会不会又扣钱？
这种扣法合理吗？）
10月卡单没拍到
已经被他收起来
只拍到10月薪资单及11月卡单
11/19下班卡没拍到是因为下班他守在卡单旁
没有机会拍照 但我妹确定有打卡
问他11月薪资
他说12/5才领
请问如果又不算休假日跟加班费
那我妹应该领吗？还是不领去申诉？
还是先领再申诉？
要找谁申诉呢？