继昨天晚上po了分享文之后
很感谢各位认同的版友
其中有版友问到面试者对于应征者工作稳定性的问题
虽然面试者心里真实的os应该是：怎么之前工作时间都这么短？
为了不要让提出问题的版友两年半之后（喂～）才看到我的回复
今天晚上就来写写有关这方面的议题
内容包括有：
1.4.5年级主管的认知与现在社会现况的差距
2.本人自毕业以来到底换过哪些工作、各待多久、离职原因
3.履历上怎么调整、面试怎么回答
4.本人对于工作的心态
请注意！！
我的作法有可能有人不能认同
我的心态也可能会有人觉得鬼扯
每个人的个性、想法、环境、...都不一样
既然我还能安然的活到现在（咦？）
至少还可以表示有一定的可行性
"尊重差异" 任何一个人都不能代表其他人
如果你认同或中立，我会很开心我可能帮助解答了某些人的疑惑
如果你不认同，麻烦你直接左键离开当没有看到这篇
请不要在底下用任何的言论或想法来表达反对意见

我好佩服妳...如果我是惯主管 看到这样的资历应该会吓到=="

辛苦你啦

and大 所以有些面试并没有录取阿～甚至连面试都没有（烟

不过我很好奇如果遇到要详细填写资历还要劳保证明的该怎办?还是真的遇到这种就顺其自然了?

公司若有制式表格的，谁给你20格写详细的资历？当然写调整过的啊～好像没遇过要事先提供劳保证明的，这我可能无法回答＠＠

比较好奇的是这份履历可以通过HR那关也蛮厉害的有的履历要详列前任公司名称 写得太简略的

有的大公司会这样 会叫妳自己做份履历 详列每个工作经历 还要劳保证明 可能是要看妳有没有豪洨吧所以才很好奇遇到这种的 妳要如何应对XD

只做1.2个月的工作不用写出来，当做那段时间没工作就好

你蛮厉害的

我从19K-22K-26K-32K，一路换工作下来，面试问到这问题都很想翻白眼，可以越换薪水越高，傻瓜才不换勒都是类似的职缺，每份都做一年多

没做满半年不建议写在履历上会让人觉得不稳定

但是os归os，面试还是要掰些好听的假理由

确定不会录取的 我会问:那你们怎一直征员工? 又留不久?什么 怎么一直找不到工作? 要问你们吧 你会录用我这种吗?

tonglie大，我的履历当然有写公司名啊 XDand大，大公司要我们详列就真的详列吗？时间太短的就不写囉，他们总不可能每个人都查劳保纪录吧aspirell大：没错！薪水比较高，傻了才不换公司有问题的不换也满奇怪的（烟

推*责任制的真谛呀*

原Po的经历太惊人了XD 谢谢你的分享 大推“没经历过 谁知道自己要什么” 如果是好的工作 我们也舍不得离职啊但这只能心中OS就是了 现在的劳动条件这般…我们也只能抓着一个比较好的朽木生存下去

有谁一出生脸上就写着"我要做OOO"啊～我们会对一些事情有兴趣、愿意进一步了解一定都是因为曾经接触到这些事情，才发现原来我有兴趣我就不信那些主管从出生就知道自己到底要什么（烟

谢谢分享～让我比较有信心了～兼职待业中…

有阿，老板的儿子一出生就知道要做什么了

这种少数例子就不用拿出来提了，我讲的是大部分

推一个 很多老主管都过的太安逸了 还一直霸占王位都不愿给年轻人机会

推！原Po心理素质很高

ne大，过奖了 我也是经历过了这么多才认清事实阿～>"<

推分享

推 希望我也可以快点找到属于我的好工作

b大 你可以的～加油！

啊原来就是跳过不写 我想说这样要怎么列XD心态转折很健康 我想应该有很多人是处于这样状况的

推 玩乐主义至上跟我很像 我也蛮常换工作的

推XD 我也换过很多工作...

推分享，我稳定度也不高

原po好强…

j大 请称我为打不死的小强 XDD