※ 引述《hkop123 (hkop1)》之铭言：
: ※ 引述《ring123 (铃铛)》之铭言：
: : 小妹前年刚毕业～在一家小公司做产品包套企划一年多，这个team就只有我跟我主管两个人，之前我只要负责把企划面的事情处理好就好，公司有专门做网络行销的部门（不过也只有两个人）
: : 但主要都是我主管跟他们讨论行销面的事（我主管也蛮懂网络行销）我都只是参与会议做一下会议纪录，偶尔发表自己的意见，在这块我比较偏向助理的感觉。
: : 最近我主管提离职了 在11月底会离开，老板昨天约谈我，他希望我接下我主管的位子，可是因为我对网络行销的东西很不熟悉，无法主导跨部门讨论，所以他要我在一个月内熟悉网络行销，说先从SEO跟GA分析开始。
: : 但是！他说薪水年后才会调整，因为要看我学的状况怎么样，不过倒是有提到如果很快上手的话，可以在年终的部份把12月、1月该补的补给我，其实我蛮犹豫的 感觉是一个很好的机会，可以多学东西也算是升迁（算吧？）
: : 但我私底下偷偷跟主管聊过这件事，（因为老板叫我先不要讲... 我也不知道为什么）我主管平常是话很多的人，可是我觉得他在讨论这件事的时候不是很想表述太多意见，言，下之意还有点叫我不要接的意思，然后我朋友说怕老板到时候各种压榨，忙的要死却得不到应该要有的薪水
: : 我也不知道该怎么办！不过我目前比较偏向先试看看～如果真的太压榨大不了年后离职（
: : 这样会很坏吗？）
: : 想请问大家～～如果是你们会接受老板的要求吗？
: : 还有你们会用什么方式让自己在一个月内熟悉SEO操作跟GA呢？
: 什么都是假的.只有假跟钱是真的.
: 把你"升职"要你付出更多,然后说等年后再看看你学习的状况再来调薪?
: 这你不觉得奇怪吗?
: 先评估自己的状况吧.
: 如果大致上技能熟悉,只是欠缺机会,就顺势往上爬,也可以跟老板要求加薪.
: 如果不大清楚之前的主管在弄什么东西,就算给你机会,劝你还是忍一下.
: 如果是老板叫你硬上,能推就推,不能推就把你要资源全部跟老板说清楚.
: 机会是给准备好的人的,如果没准备好就硬上,下场往往很难评估.
我觉得，反正主管不在了，怎样都是你接
硬著头皮上，弄坏了，赔的是公司，大不了换工作；搞定了，赚到的是自己的履历
这根本是洗薪水的好方式
如果可以，就计画拼个一年接这个位置，然后看情况是跳槽还是留着
先努力冲3个月，然后跟老板开始要人，要加薪
加薪大概幅度不高，要到人的机率大概也不大，但是老板都会口头安抚你
不过没关系，惯老板后面就知道，补人加薪这样拖拖拉拉也就半年了
老板什么心态也很清楚，你的忍受程度也差不多了
打开104，开始找自己原本的工作内容~主管的工作内容
按照你现在薪水多个15%~50%，大概就是你新工作的可以谈到薪水
这离职理由也很简单明了，
1.老板加没多少薪水，也没补人
原主管走人，老板叫我接，可是又不给我人，薪水也没加多少，一怒之下想换工作
(优势就是原本的工作内容我很熟，主管的工作也摸了不少，两种都能碰
新公司请我要用资深人员或者廉价主管的薪水)
2.老板加不少薪水，还补了人
我觉得在原本职位上已经熟悉了不少，所以原主管走人，我可以毫无难度的接下来
只是希望接触更多不同的工作内容借此提高自己的能力
(我的优势就是 主管走人，我接的起来，还带人，学习能力超强，有管理经验)
不过啦，凭良心说，没听过升人家官，薪水还要先看表现的..
通常都是先加一些，看表现再继续加，这公司标准惯老板
如果你经济还可以，上述方式也不用了，直接以退为进
等主管闪人，你就开口也要闪，老板就有很高机率直接加薪，
只是用了这招，非常不建议你一年后还在这..