小弟透过人力银行应征某公司的正职缺
人力银行的求才广告也是写工作性质为全职缺
但过去面试之后才告知面试有录取后
会转挂到派遣公司签约一年,在这一年内表现好的话才会转为正职
说什么因为公司规定正职要签禁业条款,担心新进同仁不适应离职会受条款限制
所以第一年才会先转挂到派遣公司,然后还强调如果公司不爱惜人才的话
就不会有转正的机会,还说如果转正的话对公司反而更大的成本支出
因为要从派遣公司买回你这个人才的费用
好了...小弟我废话一堆
我只想问说求才广告上面写是全职工作
但实际面试却是派遣性质的工作,请问这有完全合乎法规规定吗?
烦请各位大大替小弟解惑

就业服务法第五条?

问你一个问题:你能不能接受一年派遣约?若你愿意签派遣,但转正大饼你有可能过个几年还是吃不到反之若你不能接受,就拍拍屁股继续找下一家而已,没什么这种面试到最后一刻才告知是派遣的缺,很多

个人觉得这根本烂毙了，想推卸责任就说嘛，画什么大饼

见鬼 都有派遣公司了 怎不是由派遣公司先面试

从派遣公司买回你这人才？XDD 听了就想笑

有的公司状况是,某部门想要多请人手,但是人事没给抠打(意思就是公司不想增员)但某部门又需要这个人手分担工作,这下怎么办呢派遣员工的特性和机制就能帮这个部门一个大忙从收履历到面试的流程完全与一般正职缺相同但到了面试最后,甚至告知你已录取的当下,才会说出事实有的还算好一点,会明白告知以及解释要和你签派遣了有的直接打迷糊仗说某某人力公司会联络你做后续流程讲难听点,不知道,不明白什么是派遣的人,这样算是被骗派遣不是不好,而是用人的公司有义务要让资讯透明但很可惜台湾目前的确有知名大公司也都这样搞有在看版的各位大公司HR们,请多点良心吧

.....全职=双周84hrs,算月薪；跟派遣不冲突啊！

如果公司正职的福利很不错而你又很年轻是可以拼拼看...但是这种用骗的公司真的是不用太期待看看人力银行里的外商或大公司，要用契约或派遣都直接列

barsax讲的,也就是和求职者打迷糊仗型公司的官方说法工时相同,也以月薪计算,表面上看起来的确与派遣不冲突但是派遣工的福利几乎都跟着派遣公司走哦每逢发三节或是每月生日礼金的时候,派遣工只能干瞪眼因为你身份是派遣,根本不是该公司编制内的人员当然更没有年终这回事而你做的工作份量很有可能和正职差不多只要是人,做久了都会觉得不值,尤其是迟迟没能转正的三不五时被正职歧视就更不必说了,只要你去做一次派遣个中滋味,只有身为派遣工的你才会懂

某仁某宝 也搞这招 面试时会试探的问你接不接受约聘没经验的 你不接受约聘就拜了 有经验要看