我也是上周去面试
根据面试的经验
一般来说人资会先面试
然后才和主管做进一步面试
所以决定权大多是在主管
人资单位通常都是连络和初步评估
可是我这次面试的这间
是做食品香料等等的传统公司
先和主管面试
然后做笔试
再到总公司和人资经里面试
当天笔试后，主管说决定权在总公司
所以虽然前面初试和笔试过了
还是要过总公司这关
另外薪资部分
一般来说是主管决定
是主管的权限，不过应该也是有个扣打
根据经验、年资等等的再往上加
以上经验，供你参考
祝福你如愿录取囉 ^ ^
※ 引述《postan (你好你好)》之铭言：
: 上周去面试工作
: 和主管谈得很愉快，言谈间也听出希望我过去上班
: 但人资面试那关却表现很糟
: 想问HR权力是否可否决录取呢？
: 或决定薪资？
: 想了解作为未来求职参考囉
: 谢谢

先面试再笔试也很少见，真的每间公司流程都不同啊......，谢谢你的分享

怕浪费纸吧