※ 引述《nonoyou (小啾)》之铭言：
: 最近开始面试了很多工作，
: 大多和面试官相谈甚欢，有几份都有得到offer，目前就卡在薪资过不去...。
: 往往问到期待薪资却达不太出来，
: 通常我会回答“依公司规定”，
: 结果面试官丢出来的薪资常让我面有难色...（23~26k）
: 都说试用期过后会再调涨，但调涨幅度因人而异
: 想问新鲜人能和公司提出期待薪资吗？
: 因为曾经面试过大公司，面试官训我说应届毕业生不该要求薪资，所以接下来面试的公司
: 我就统一说依公司规定了
: ps.我中字辈大学毕，女，理科，南部（台南）。
: 但想先往业务走，因为在校成绩不算优故没有太大优势..
: 唯一有优势的是卖场销售经验很足够
: 另外想问，若公司希望我开价，在台南无经验业务开26k起薪ok吗？
这种事情要考虑几个因素
(I)公司面
1.此职缺是否急迫？
2.此应征者在此职缺上能产生多大产值？
3.此应征者上轨道后跳槽的机率？
4.此等级应征者在市场上能拿到的薪资范围？
(II)应征者面
1.我喜不喜欢这间公司？
2.我喜不喜欢这个职缺？
3.在这个职缺上的发展性为和？
总结来看，
公司要评估在这个位子上请个能用的员工大致要花多少才能正确运作；
应征者要评估这个公司/职缺要领到多少薪水做起来才会甘愿。
举例来说，
小弟我若是被relocate去东京，
那我下份合约可能只要开现在的120%~135%就去了，
因为我可以省掉每个月飞去日本shopping的钱。
但是要我relocate去San Jose，
我要拿300%，因为我讨厌美国。
要我去Bangalore，我就辞职。
没有什么"依公司规定"
工作+薪水要一起看。
这工作跟薪水带给你的总和满足度符合你期待就去，
不合就再找。
若是真要你提个期望薪资可以参考市场指标做增减，
譬如说市场上Tier1的公司给多少、Tier2的给多少，取个中位数之类的。
建议以时薪下去评估，
不然周工时80小时，除下去时薪剩150。
另外讲关键字 "南部"+"新人"+"业务"
新人业务要求高底薪，除非你的实习资历显赫否则很难。
应该着重在谈业务奖金的部分
(留给高人来详述)
以上一点建议供您参考