小弟新鲜人这里有一个难隐的问题，想上来请教前辈们都如何处理。
问题是这样的，
最近小弟接到一份"蛮尬意"的上市公司(有可能会外派，有可能也不会外派，主要营运在
台湾)，不会外派的机会比较大。
但之前前一份工作也是"上市公司"(也需要外派，辞职理由也是外派大陆的原因)，
这问题来了，邀我面试的公司，在面试前要先填履历，之后个人资料会进公司数据库，是
否该隐瞒之前任职公司的资料。(因为"工作不到一年"，就离职了)
不知道这样隐瞒，之后是否会有影响，小弟新鲜人出社会不到一年。
这样是否该诚实填写?还是隐瞒比较好，之后公司投保是否会查到?
应征的产业: 科技业
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 36.237.25.13
※ 文章网址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1440758466.A.542.html
※ 编辑: APE36 (36.237.25.13), 08/28/2015 18:41:15

请老实写出来~不管一个人的能力多么吸引公司用他但在这之前首先要能信得过这个人~记住出社会诚信排第一

如果是超过半年的我觉得可以写出来，像三个月那种就可以免了…

写不写皆可

重点一直都不是时间多久，而是你做了什么。重点一直都不是上份工作了多久时间，而是上份工作你完成了什么事情。若你工作几个月，却产出很多，写了反而是优点。若你工作了一两年，还什么都没有，那才是最惨的。很多人，跳来跳去，薪水还是三四万，就是搞不清楚这道理。

但我觉得公司在筛选履历时看到你的在职时间不长，就会觉得稳定性不够而过滤掉 ，是感观问题，除非履历上有写离职原因。观感问题*补充：除非履历上有写离职原因并且能把握让企业觉得是优点，不然也就免了。

台湾传产或假科技业很重视前一份工作作多久 这里不是大陆

新鲜人的话 我觉得还ok 因为可能还在找方向 但如果每一份都不超过半年 那就真的会再考虑了