※ 引述《diorleoroy (Eason)》之铭言：
: 各位职场大大大家好：
: 我朋友这两天有个惨痛的面试经验想分享给大家
: 不晓得有没有人有相同的情形
: 内容如下：
: 本人是应届毕业生
: 上礼拜去A公司（蛮大的公司）面试，面试时一切正常
: 人事小姐请我写的面试资料表是他们公司的表格
: 面试后也当场被告知录取了
: 上礼拜五A公司的人事小姐要我今天去A公司写人事资料表
: 到了之后人事小姐和我说
: 上次面试时请你写的面试资料表拿错了
: 你的名字是挂在B公司的名下
: 所以你要再写一次B公司的面试资料表
: 我问她B公司和你们公司是什么关系
: 她回我是关系企业
基本上职场新人要对几个关键字比较有反应...
"关系企业"这个是一种称呼，其他还有联属企业、持股公司、转投资公司等等。
不过通常这种类型的征才，在人力银行上，或是在你面试的时候应该都会讲"代征"才对。
: 写完面试资料表后又签了报到承诺书
: 并且请我把报到日需要缴交的资料先拿回家写（总共十张）
: 我回家查询时才知道B公司是今年才成立的公司
: 用两家公司的名字搜寻时，也找不到他们之间有什么关系
: 结果似乎是A公司以A公司的名义帮B公司征才
: 而且A公司挂在人力银行上的职缺是正职
: 今天让我回家填写的资料却包含聘雇人员契约书
: 真的让我觉得非常惊讶以及受伤......
你应该问B公司是什么原因成立的，以及A公司为什么要帮B公司征才。
其实状况很多，有可能B公司原本是A公司的一个部门，因为业务扩大所以独立成为一个公
司，当然也有可能是A公司看好某个产业挖到一定的人成立一间新公司B。
状况不同，资源和背景也就不同，你的辛劳程度会差很多。
举例来说如果B公司原本是A公司的一个部门，那相关的流程、客户都是不用烦恼的，差别
在于未来薪资、劳健保、营运绩效等等会独立出来。
而如果B是全新成立的公司，那你进去可能还要帮忙建立流程、开发客户，那又是另外一个
问题了。
至于你拿到的聘雇人员契约书，麻烦看内容，通常契约书内一定会有甲乙方，会载明甲乙
双方的契约时间、劳动范畴、规范福利等等事项。
你看一下聘雇时间，是否有起讫，契约工的话会明确载明起讫时间，正职人员只会载明合
约开始日，因为除非你被开除或自请离职，合约视同存续。
: 因为要进这个公司
: 我还因此推掉其他公司的录取....
: 不晓得有没有人也有遇到相同的案例可以分享一下
: 最后希望每个人面试都可以很顺利！！
: 不要像我一样遇到这种事Ｔ＿Ｔ
: 此外还想问一下大家
: 如果我签了报到承诺书
: 但是之后打电话跟他说不去了
: 我会有什么影响吗....
: 我现在非常的担心> <
: 内容有点冗长
: 先谢谢各位花时间浏览～
: 有些问题还麻烦各位大大回答了！！
报到承诺书和你实际去不去报到是两回事。
你该注意的是报到承诺书上有没有载明什么罚则、条款。
通常企业骗新鲜人都是骗你们不看合约内容，有些公司合约会做两份，一份送给劳动部核
备，另外一份明显违反劳动法规规范的版本给你们签。
就好比我之前签过某份合约上面就完全无视职务调动原则，直接载明雇主视业务需求得随
时调任员工职务，员工需无条件同意；另外加班也是雇主得视情况要求员工加班，员工不
得向公司申请加班费之类的。
一般人的认知是合约签下去就有效，虽然你可能知道合约违法的内容其实不具效力，但大
多数人通常不愿意跟雇主闹翻上法庭，傻傻签下去之后就开始当奴工了。
所以比起公司单方面要求你签属的保证书，我倒是觉得你该先去翻合约书看看内容。
有时候合约书内记载不合法事项你不能接受也可以成为你拒绝报到的理由。