※ 引述《filthe (会心一击)》之铭言：
: 今天去了一场面试 觉得跟面试官互动还不错
: 有互相聊天他也有指出我一些履历准备上的问题~获益良多
: 想说要不要寄个感谢信给他
: 但又担心会不会太假掰了…反而失去录取的机会
: 好奇大家面试完都会寄感谢信吗？
以自己的经验来说，感谢信这件事情，
大概会有三个层面交叉影响
1, 要不要寄感谢信?
2, 寄感谢信有没有用?
3, 写什么内容比较好?
我自己的感觉是，大多数情况下，都不会有用，
但如果真的派上用场的时候，
感谢信可能是让你过关的最后一根稻草
个人觉得面试这回事，客观分数有，主观分数也绝对不轻
有时候对味了，再来一封信在面试后迅速加强印象分
很可能就会过关了
写的内容很重要，觉得如果只是单纯"感谢"，那真的可以省略
因为只是显示你有看过过类似“五招让你面试一百分”的网络文章
任一个contact point，都是让面试官留下好印象的时机点，
我自己的话，大概会这样建构一封感谢信:
1, 开头 + 简短感谢
2, 面试过程学到、看到的东西
3, 面试过程中未表达清楚的
4, Why fit
5, 想进入的意愿
不一定全部都会写，就算真的全写了，也会尽量言简意赅
里面最重要的觉得最重要的是 4 > 5
面试是一个相互了解、评估的过程，
面试中应该会更了解该家公司的风气、风格、该职位的需求
如果真的很想进去，就趁机表达自己能力、经历、风格很适合
也有强烈意愿进入
觉得会有可能有加分效果
另一个重要的提醒，是写对人，写到有决定权的人
如有些情况，人资只是做初步筛选，
最终决定权还是在用人单位、用人主管
那怎么让人资开心，效果都不大
自己的经验是，多数的面试，遇到用心的公司、跟主考官
我都会写感谢信
感谢用心、分享自己的收获跟心得，也趁机推销一下自己
当然如前面所述，被打枪的还是很多
只是也是养成一个习惯跟心态
享受面试的过程、当作一个成长跟求教的机会
然后对愿意给予的人，也回应真诚的感谢
心态对了，自然就可能被对的人看见~
p.s. 如果要写，时效也很重要，最好当天就一定要发出来，
早上面试下午发、下午面试下班前发，
因为多半的面试都是当天就会有结果出来的，
另一方面也是要趁主考官印象最深刻的时候给予加强
以上分享~