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2015-07-28 02:56:50 联合报 记者周小仙／台北报导
每年七、八月是求职旺季，哪些人格特质较受企业青睐？人力银行调查发现，具备抗压性
高（45％）、负责任（39％）、学习力强（29％）这三项特质者，最容易被企业录取。求
职者应抛开“不敢与公司开口谈薪水”的旧观念，主动争取待遇。
1111人力银行副总经理李大华分析，“没有社会经验”的原罪，更是企业进用新鲜人的最
大阻力，因此企业乐见新鲜人先了解职务内容与薪资行情，并有依据的提出心目中“理想
薪资”，展现对求职的准备及自信。
1111调查发现，求学时代若有打工、投入志工领域，或是履历附上推荐人、推荐信，都有
助于求职时加分录取；若求职新鲜人面试完后能主动回复致谢，更有高达88％人资主管予
赞同，并表示“有加分作用。”
反之，企业认为新鲜人若“意见多，个人色彩强”、“白目，应对不得体”、“情绪起伏
大”等特质，在求职上会较为吃亏。另外要注意的是，企业普遍给新鲜人“免死金牌”适
应期仅有2个月左右，若以周休二日计，相当于40多天工作日，新鲜人就需有所表现。
在薪资上多以“依公司规定”因应，不敢主动出击，然调查显示，现在有超过7成的受访
企业人资，认同新鲜人面试时主动提出薪水条件，一来表现出“求职者先做了准备、了解
行情”，亦是求职者自信的展现。