※ 引述《DamnIAmSucks ( )》之铭言：
: 小弟目前在国内一家规模不小的系统厂上班
: 我的直属主管跟我从刚进公司就认识了
: 一直以来关系都不错
: 他跟他老婆偶尔会邀请我去家里吃饭看电影之类的(还有一起玩线上游戏XD)
: 算是私交很不错
: 直属主管在工作方面算是很"盯金"的人 工作表现也不错 升迁蛮快的
: 最近小弟有幸成为升迁的候选人 所以在直属主管底下扮演小主管的脚色
这时要自我评估一下，你在你自己心中或别人眼中是否能力比你主管强?
若是=> fine. 主管眼红你嫉妒你想搞走你
若不是=> 主管盯你是因为他很情绪化觉得盯你很爽 还是他想培养你或暗示你?
: 但是最近有些事情让我感觉不太舒服
: 大致上就是让我觉得直属主管他有点事后诸葛的感觉
: 有时候很努力的做完他要求的东西以后 他又会问一些他根本没交代的事
: 想当然尔我一定是无法回答 = =
: 有时候也不是在私底下询问我 而是在大主管都在的skype群组里问
: 有时候他明明知道不是我的问题 但是还是会问我 搞得好像是我没做好一样
以业务举例来说
你负责没成长A区客户，别人负责B区重要客户
但会议上主管却一直要你回B区客户的问题
你虽然想说这干我屁事??
却被逼不得不跟B区同事借资料来回复
结果会议两三次被洗脸后，主管突然跟老板说建议你来负责B区
最后你业绩大幅成长，奖金一直拿
这时你该开心还赌烂你主管?
: 让我有一种努力帮他做事还被他卖掉的感觉
: 现在心里对他有一点排斥感...请问版友该怎么处里这种私交不错又机车的主管呢?
假如你主管能力好像比你强的话
是不是该思考一下他叫你做你不熟的业务
背后的目的会是什么??
不是每位主管都喜欢莫名其妙搞下属的~