※ 引述《Abobe (我好喜番妳)》之铭言：
: ※ 引述《qooooq (柔软而甜腻。)》之铭言：
: : 男友新到任一个单位，所有东西都重头学
: : 主管的态度常让他很火，很多事情讲的不清楚
: : (不是直接明确告诉你请你如何做 而是要你自己想)　
: : 问了几次有讲跟没讲一样，但做了又被要求不断修改
: : 主管的风格是缓慢型，也因此积了非常多事情没有处理
: : 单位里面其他前辈都走光了，只有他一个人
: : 大家碰到这种状况会怎么办?
: : 每天陪主管到很晚吗?
: : 我知道新人一开始很辛苦是正常，不过这样的日子除了忍还有其他方式吗?
: 我想那个主管应该是要培养你男友遇到问题先别急着问 自己先想想要怎么做
: 独立思考的能力吧
: 如果妳男友想过了做错了
: 主管又不教你怎么做又只会狗干那种 干 叫他去吃屎吧
遇过主管给案件，让你发挥，做好后送呈，主管用他专业审查兼指导，让你错中学。
就算有做错的，被上面退件，主管也是笑笑，叫来说再改就好。
也遇过特殊的主管，什么都不说，送件退，改再退，照主管意见改又退。一份文送十次被
退都习惯了。
问他如何改，爽就讲两句，不爽叫你自己去查资料。又不是他那知他心里想什么?
从中学习，噢，别骗人了。反正别听些干话，说什么自我成长，朋友啊，话术，这叫话术
。
这种摆谱的人在他身上学东西，想太多了。
怎么同是新人进来，不同单位，有人做的开心有目标，下班加班是有学到东西。而自己还
在等主管指示被迫加班。
有些主管会做事不知道如何带人跟教导，更有些特殊主管是所谓的三代没当官，这代当最
大。
职场什么人都有，遇到好主管要庆幸自己平常有做好事有好报。
遇到特殊的，看开点，领薪水而已，除非薪水优渥，能骗加班。
不然早点下班去上课自我成长比在公司耗，更划算。开履历找工作才有优势。
真的，别听人讲干话，什么自我学习，公司不会亏待。就埋头苦干，任劳任怨。
自己头脑清楚点，台湾管理学，有招叫洗脑，洗到你不会思考，付出没得到就该考虑问题
点了。
特殊主管喜欢不需要会自我思考的下属，什么都听他的意见去做。重点来了，出包了，下
属要自觉去背黑锅。
为什么?因为我是主管，你是下属。
朋友啊～老话一句，除非薪水优渥，不然你是欸做心酸呢。看看科技版，有能力的薪水才
会越跳越高。
自己要评估在主管底下有没有学到东西，能不能成长。别日后跳槽，才再干自己为什么不
早点跳，在那浪费时间。
自己真的要想清楚，别在那虚度时间，等到三十几要重头改再学。难了。