※ 引述《qooooq (柔软而甜腻。)》之铭言：
: 男友新到任一个单位，所有东西都重头学
: 主管的态度常让他很火，很多事情讲的不清楚
: (不是直接明确告诉你请你如何做 而是要你自己想)　
: 问了几次有讲跟没讲一样，但做了又被要求不断修改
: 主管的风格是缓慢型，也因此积了非常多事情没有处理
: 单位里面其他前辈都走光了，只有他一个人
: 大家碰到这种状况会怎么办?
: 每天陪主管到很晚吗?
: 我知道新人一开始很辛苦是正常，不过这样的日子除了忍还有其他方式吗?
我想那个主管应该是要培养你男友遇到问题先别急着问 自己先想想要怎么做
独立思考的能力吧
如果妳男友想过了做错了
主管又不教你怎么做又只会狗干那种 干 叫他去吃屎吧

推，这篇才是正解。让你自己想，不是告诉你怎么做主管并不是任何意见都对，而是要互相讨论

推

不一定教但一定会干你，遇到这种只能自求多福

教错的然后专门干你!

楼上叙述的情形是被黑或看不顺眼或存心找碴吧 噗

推

故意教错挖洞 有些是为了不让新人有功高震主的机会有些官位做不久的主管 的确是会玩这些把戏 明显安全感不足

有些做主管的心态看你犯错，干谯你享受优越感

同意楼上的F大和Z大,我被狗干到要求被资遣,公司流动率超大

什么都不会 还怕你功高震主 年轻人会不会感觉太良好公司花钱是要你来解决问题的 别以为自己还在学校念书要你动脑有很辛苦吗 只想说一动作一动就去当作业员就好

教错的!是因为上面那些都不懂!连基础都不知道了!干你说实在我也不知道为什么?讲十样错九样!唯一那样没错是因为公司不一样

坐不稳的主管是会要你不要思考啊 有没看过0开发的业务经理教错就两种可能: 1.主管本职学能极差 2.要让你知道谁是头

功高震主真的想太多。能力很强吗？什么都不会

有些习惯军事化管理的公司就是要你说一动作一动没错啊有没看过0开发能力的主管可以教新人怎么开发的 还上市柜喔当然RD导向的公司比较不会有这种怪事

最大的可能性，自己也搞不懂